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Les régimes de retraite constituent un avantage commun en matière d’emploi, car ils aident les employés à planifier leurs prochaines années et apportent une valeur supplémentaire au temps passé à travailler. Les régimes de retraite courants comprennent les cotisations à l'IRA et les régimes 401 (k). Pour les employés civils fédéraux, cependant, le système de retraite des employés fédéraux est utilisé pour fournir des prestations de retraite aux employés. Les fonds de retraite provenant de trois sources différentes sont combinés dans le programme FERS, garantissant que les employés civils fédéraux reçoivent tous les fonds de retraite qui leur sont dus.
L'histoire
Le système de retraite des employés fédéraux a été créé par le Congrès en 1986 en remplacement de l'ancien système de retraite de la fonction publique. La FERS est entrée en vigueur le 1 er janvier 1987. Elle prévoyait l’assurance retraite pour tous les employés civils embauchés ou réembauchés après 1984. Les employés embauchés avant 1984 avec des prestations de retraite en vertu du CSRS pouvaient changer leur programme de retraite en FERS s’ils le souhaitaient, en tirant parti la couverture de sécurité sociale ajoutée au programme FERS.
Composants FERS
FERS comprend trois composantes de retraite: le régime de base, les prestations de sécurité sociale et le plan d'épargne Thrift. Le régime de prestations de base est l’élément principal de la FERS et ne dépend pas de sources extérieures pour le paiement. Les prestations de la sécurité sociale et l’inscription à un plan d’épargne d’épargne sont coordonnées par l’organisme fédéral de l’employé mais sont gérées par la Social Security Administration et le Federal Retirement Thrift Savings Board. Les trois composantes paient conformément aux politiques de leur agence de création à la retraite.
Contributions
Les cotisations au régime de base FERS, à la sécurité sociale et au plan d’épargne d’épargne sont versées sous forme de retenues sur la paie, l’argent étant versé ou déposé sans que l’employé ait à verser des cotisations directes. Des contributions supplémentaires peuvent être versées directement au plan d’épargne Thrift Savings si l’employé le souhaite, tout comme un particulier peut verser des contributions supplémentaires à l’IRA en plus des cotisations prélevées sur son chèque de paie chez un employeur non fédéral qui offre une prestation de retraite IRA.
Transferance
Si un employé fédéral quitte son service pour occuper un autre emploi avant de prendre sa retraite, une partie de leurs avantages FERS peut être transférable à leur nouvel employeur. Le régime de prestations de base ne transfère pas lorsqu'un employé quitte ses fonctions fédérales, mais les prestations de sécurité sociale le sont également. Les cotisations au régime d'épargne épargne de l'employé peuvent également être transférées à un IRA traditionnel ou continuer à être versées jusqu'à ce que l'ancien employé atteigne l'âge de la retraite.
Retraite
Les employés fédéraux peuvent prendre leur retraite quand ils atteignent l'âge minimum de la retraite, à condition d'avoir travaillé pour leur agence suffisamment longtemps pour pouvoir être dévolus. L’âge minimum de départ à la retraite est déterminé par l’année de naissance de l’employé, allant de 55 ans pour les employés nés en 1947 à 57 ans pour les employés nés en 1970 ou après. Le temps nécessaire pour acquérir les droits varie en fonction de l’âge du bien, avec ceux à l'âge minimum de la retraite nécessitant 10 à 30 ans à l'agence alors que les employés âgés de 62 ans ou plus n'ont besoin que de 5 ans de service.