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Les architectes conçoivent des structures en mettant l'accent sur les coûts, la sécurité, l'apparence et la fonction. Les architectes gagnent des salaires moins élevés que d’autres professionnels tels que les médecins et les avocats, mais la plupart des grands cabinets d’architecture offrent toute une gamme d’avantages extra-légaux pour compenser les bas salaires. De nombreux jeunes architectes considèrent également les éléments créatifs de la profession comme un avantage substantiel. Les architectes peuvent concevoir des gratte-ciels imposants et d'autres installations pouvant être conservées par leurs enfants et leurs petits-enfants.
Bienfaits pour la santé
Selon un sondage effectué en 2007 par Architect Magazine sur les salaires, la plupart des employeurs interrogés paient 100% des primes d’assurance maladie de leurs employés. Les entreprises qui ne couvraient pas tous les coûts assumaient généralement entre 75% et 80% des coûts des soins de santé pour leurs employés.
Certaines entreprises ont offert des subventions de conditionnement physique et des comptes de dépenses flexibles pour les dépenses médicales à la charge. D'autres ont offert des avantages favorables aux familles, tels que des congés de paternité pour les nouveaux pères.
Vacances et congés
Selon PayScale, les nouveaux architectes ont en moyenne 1,3 semaine de vacances. Les architectes ont gagné plus de temps de vacances avec une expérience et une ancienneté croissantes. Les personnes ayant entre un et quatre ans d'expérience ont gagné 1,9 semaine de vacances alors que celles ayant entre cinq et neuf ans d'expérience ont eu 2,3 semaines de vacances. Les architectes plus expérimentés gagnaient en moyenne 2,8 semaines de vacances par an.
Autres avantages communs
Selon une enquête sur les salaires et les avantages sociaux réalisée en 2008 par Architect Magazine, 89% des employeurs proposent aux travailleurs un régime 401 (k) ou IRA. Quatre-vingt-trois pour cent des entreprises ont payé des cotisations d'association professionnelle pour leurs employés. Soixante-dix-sept pour cent ont offert une assurance dentaire et le remboursement des crédits d'éducation permanente. Soixante-huit pour cent des entreprises offraient une couverture d'invalidité de longue durée et 56% offraient des plans de dépenses flexibles.
Avantages moins communs
Le sondage Architecture Magazine a révélé que 38% des entreprises privées offraient un plan de partage des bénéfices aux architectes du bureau. Parmi les autres avantages rares, citons l’invalidité à court terme (32%), l’assurance vision (30%), l’assurance vie (8%) et un régime de retraite (4%). Trois pour cent des employeurs ont fourni aux employés le remboursement de leur club de santé ou leur téléphone cellulaire.