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Une pension est une méthode de financement de la retraite pour les travailleurs. Les travailleurs versent un pourcentage de leur salaire sur la pension à chaque chèque de paie. Cela correspond généralement à trois à cinq pour cent par chèque de paie. À son tour, l’entreprise pour laquelle l’employé travaille aidera l’employé à financer sa retraite.
Définitions
Il existe deux types de pensions. Le premier s'appelle un régime à prestations définies. L'employeur garantit qu'un employé recevra une somme d'argent donnée par mois une fois à la retraite. L'argent des fonds de pension peut être investi dans de nombreux véhicules financiers. Celles-ci comprennent des actions de sociétés ainsi qu'un portefeuille largement diversifié composé d'obligations et de titres de premier ordre.
Le deuxième type de régime de retraite s'appelle un régime à cotisations définies. En vertu de ce régime, l’employeur accepte d’aligner la contribution de l’employé sur le régime de retraite mais ne garantit aucun avantage. Les types de régimes de retraite à cotisations définies pour les employés incluent 401K et IRA.
Avantages
Une pension est un excellent moyen de planifier sa retraite. Si l'employé bénéficie d'un régime à prestations définies, il sait exactement combien il disposera par mois pour planifier sa retraite. Si un employé bénéficie d'un régime à cotisations définies, il peut bénéficier d'un allégement fiscal supplémentaire chaque année. Il peut également voir la valeur de son régime de retraite augmenter, ce qui lui permet une retraite confortable et sans stress. L'argent fourni par un employeur pour la pension d'un employé n'est pas taxé.
Acquisition et rachat
Les régimes de retraite sont généralement liés au mandat d'un employé dans une entreprise. Si un employé cotise au régime de retraite pour une période donnée, il est dit que l’employé est acquis.L'acquisition signifie que l'avantage est garanti par l'employeur et qu'il ne peut être retiré même si l'employé quitte l'entreprise volontairement ou est licencié. Le délai nécessaire à l’acquisition par de nombreuses sociétés est généralement d’au moins cinq ans. Certaines entreprises permettent aux employés d’être acquis en moins de trois ans. Certains peuvent avoir besoin d'au moins dix années de service pour avoir droit à une pension.
Certaines entreprises permettront aux employés de participer à un régime de rachat de pension. Les travailleurs sont autorisés à verser de l’argent dans le système et à comptabiliser cette somme en années de service rétroactif. Un employé peut décider d’acheter des années de service supplémentaire. À la suite de cet achat, sa pension est calculée comme s’il travaillait dans une entreprise depuis vingt ans au lieu de dix-huit. En général, plus on a travaillé longtemps dans une entreprise, plus le montant de la rente au moment de la retraite est élevé.