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Avoir un employeur qui paie votre assurance maladie est un avantage considérable pour les employés. Si vous devez souscrire une assurance maladie en privé, cela vous coûtera beaucoup plus cher. Toutefois, bien qu’elle représente un avantage financier pour vous, l’assurance maladie versée par l’employeur est considérée comme un revenu non imposable pour les employés, quelle que soit la prime du plan.
Pas de revenu
Les primes que votre employeur paie pour vous, tout en vous permettant d'économiser de l'argent, ne sont pas considérées comme un revenu. Vous n'êtes pas tenu de déclarer les cotisations payées par l'employeur pour vous, votre conjoint et vos personnes à charge sur vos impôts. Cela s’applique au fait que les primes versées correspondent à une assurance collective ou à une police individuelle ou qu’elles soient payées au moment de votre mise à pied.
Primes payées par les employés
Si vous devez payer vos propres primes d’assurance maladie et vous faire rembourser par votre employeur, le coût de la prime n’est pas considéré comme un revenu imposable. Toutefois, le remboursement doit concerner spécifiquement l’assurance maladie. Si votre employeur vous verse un montant forfaitaire destiné à l’assurance maladie, mais n’ayant pas à être dépensé de cette manière, il doit être déclaré comme revenu. De plus, si le régime d'assurance maladie vous rembourse de l'argent pour des soins médicaux, vous n'avez pas à déclarer ce revenu.
Déductibilité
Bien que le montant que vous payez pour les primes d’assurance maladie soit techniquement déductible, il est parfois difficile d’atteindre le seuil de prise en compte de la déduction. Vous pouvez inclure les primes d’assurance maladie parmi les frais de soins de santé déductibles si vous indiquez vos déductions à l’annexe A. Toutefois, vous ne pouvez déduire que le montant de vos frais de soins de santé qui dépasse 7,5% de votre revenu brut ajusté.
Travail indépendant
Les travailleurs indépendants ont un peu plus facile. Un travailleur indépendant peut déduire tous les coûts de son assurance maladie pour lui-même, son conjoint et leurs personnes à charge. La déduction est faite directement à partir du revenu d'un travail indépendant, sans qu'il soit nécessaire de détailler les déductions ni d'atteindre le seuil de 7,5%. La déduction de l'assurance maladie ne peut pas dépasser le revenu gagné du travailleur.
W-2s
À partir de 2011, les employeurs ont été encouragés à commencer à déclarer la valeur des avantages pour la santé d'un employé sur leurs relevés W-2. Cela est apparu dans le cadre de la nouvelle loi nationale sur les soins de santé. Bien que le montant soit inclus dans votre déclaration de revenus, cela n’est toujours pas considéré comme un revenu. Le montant indiqué est pour votre information personnelle.