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Un 401 (k) est un régime de retraite qualifié qui permet aux personnes qui travaillent d’épargner pour leur retraite avec un report d’impôt. Les employeurs gèrent les comptes 401 (k) de leurs employés. En raison du traitement préférentiel accordé par l'IRS aux comptes 401 (k), vous devez remplir un certain nombre de conditions préalables pour pouvoir en créer une, l'une d'elles étant un âge minimum.
Investir
Pour investir dans un compte 401 (k), vous devez demander à votre employeur de déduire de votre chèque de paie une certaine somme d’argent. Tout ce que votre employeur déduit pour investir dans le 401 (k) n'est pas soumis à l'impôt en tant que revenu de l'IRS. Ces fonds et l’intérêt qu’ils génèrent restent non taxés jusqu’à leur dispersion.
Âge minimum
Aux États-Unis, l'âge minimum d'admission à l'emploi est fixé à 14 ans. Pour cette raison, les employés peuvent verser des cotisations à des régimes 401 (k) à partir de cet âge.Cependant, le gouvernement fédéral n'exige pas légalement que les employeurs incluent les employés dans leurs programmes 401 (k) à moins qu'ils n'aient au moins 21 ans. Si vous avez au moins 21 ans et travaillez pour votre employeur depuis au moins un an, celui-ci doit vous autoriser à participer au programme 401 (k) de l'entreprise.
Âge maximum
Les employeurs ne peuvent refuser à quiconque le droit de participer à un régime 401 (k) en fonction de leur âge maximum. Tant que des personnes travaillent et perçoivent des revenus d'un employeur, elles peuvent cotiser au régime 401 (k) fourni par l'employeur, sans limite d'âge.
Distribution
Bien que l'IRS n'impose pas les cotisations que vous apportez à un régime 401 (k), il impose les distributions de ce régime. Vous pouvez recevoir des distributions normales de votre régime une fois que vous avez atteint l'âge de 59 ans 1/2 ou si vous êtes dans une situation difficile, telle qu'une invalidité ou un chômage. Si vous effectuez des retraits de votre compte en dehors de ces conditions, vous encourez des pénalités fiscales supplémentaires.