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Les entreprises bénéficient de divers régimes d’assurance pour protéger l’organisation, ses propriétaires et ses employés.Parmi celles-ci, il y a l'assurance de fidélité, qui couvre essentiellement l'entreprise au cas où elle serait victime d'un vol ou d'un détournement de fonds par un employé. Certaines entreprises se spécialisent dans les plans de fidélité, mais ils peuvent également provenir d’assurances générales.
Qui l'utilise
Certaines industries ont davantage recours à l’assurance fidélité que d’autres. Les cabinets comptables, les casinos, les cabinets d’avocats ainsi que les entreprises de construction et de technologies bénéficient généralement d’une assurance-fidélité. D'autres organisations telles que les associations de propriétaires et les organisations à but non lucratif ont également tendance à souscrire une assurance-fidélité.
Ce qu'il couvre
Les termes exacts d'une police d'assurance fidélité varient en fonction du fournisseur et de l'acheteur. En règle générale, il couvre le vol mais peut également protéger contre le vol par un employé de biens et d'actifs tels que des actions et des obligations. Certaines sociétés vendent également des polices d’assurance complémentaire et une couverture en cas de fraude informatique, de falsification de carte de crédit et d’extorsion.
Restrictions
La politique de fidélité stipule souvent qu'un employé doit commettre le vol et décrit la définition exacte d'un employé dans le contrat. Selon HindmanSanchez, les organisations qui ne comptent pas d'employés traditionnels devraient rechercher une politique couvrant le vol des membres du conseil, des administrateurs, des dirigeants et des membres des comités. Souvent, la politique exige que l'entreprise prouve que l'employé avait l'intention de voler ou de causer du tort à l'entreprise.