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Une analyse SWOT, synonyme de forces, faiblesses, opportunités et menaces, est un outil utile qui permet d'identifier les écarts entre vos forces et ce qui est nécessaire pour atteindre vos objectifs de carrière. Ce type d'analyse prend en compte les facteurs que vous contrôlez ainsi que les menaces futures qui sont hors de votre contrôle mais qui peuvent avoir un impact professionnel. Si cela est fait correctement, une analyse SWOT personnelle vous aidera à développer un plan d'action complet vous permettant d'atteindre vos objectifs professionnels.
Étape
Créez une grille deux par deux sur un morceau de papier ou sur votre ordinateur à l'aide d'un traitement de texte ou d'un tableur.
Étape
Énumérez ce que vous considérez être vos forces dans le quadrant supérieur gauche. Portez une attention particulière aux avantages que vous possédez et à ceux qui vous entourent, tels que les récompenses, l’éducation, la certification, les valeurs ou les ressources personnelles. Assurez-vous que les points forts que vous avez énumérés vous distinguent de ceux qui vous entourent au lieu de simplement dupliquer ceux de vos pairs. Avoir un diplôme supérieur en droit des affaires peut être un atout lorsque vous travaillez dans une entreprise, mais il s'agit davantage d'une nécessité si vous êtes avocat dans un grand cabinet d'avocats.
Étape
Déplacez-vous dans le coin supérieur droit de la grille et dressez la liste de vos faiblesses. Soyez brutalement honnête et incluez comment vous vous percevez et comment les autres vous perçoivent; solliciter les commentaires des autres si nécessaire. Les faiblesses doivent inclure les traits qui peuvent avoir un impact négatif sur votre carrière, tels que les mauvaises habitudes de travail ou le manque de compétences en gestion, d'éducation ou d'expérience. Lynne Snead, spécialiste en développement professionnel, recommande de répertorier uniquement les faiblesses pertinentes. La peur de parler en public, par exemple, peut ne pas être pertinente si votre travail ne vous oblige pas à animer des réunions ou à faire des présentations ou des discours devant une foule.
Étape
Détaillez les opportunités futures dans le quadrant inférieur gauche de la grille. Monster.com définit les opportunités comme "des événements externes incontrôlables que vous pouvez potentiellement exploiter." Les opportunités peuvent inclure un événement professionnel à venir qui vous laissera du temps avec des employeurs potentiels, un poste à pourvoir dans votre département pour lequel vous possédez les qualifications ou l’adoption de nouvelles technologies dans votre organisation et dans lequel vous êtes déjà familiarisé. comme vos atouts lorsque vous décrivez en détail les possibilités d’assurer une corrélation claire. Si un poste à pourvoir est à venir dans le département de la technologie de l’information mais que la connaissance de ce domaine n’est pas l’un de vos points forts, vous ne devriez pas le lister comme une opportunité.
Étape
Définissez les menaces perçues dans la partie inférieure droite de la grille. Les menaces sont des événements externes qui peuvent avoir un impact négatif sur vous professionnellement, en particulier ceux qui sont hors de votre contrôle. Votre liste peut inclure une restructuration ou une réduction de personnel à venir dans votre entreprise, une demande réduite pour les compétences clés que vous possédez ou un chef ou un collègue problématique.
Étape
Indiquez vos objectifs professionnels sur une page distincte, en séparant les objectifs à court terme de ceux que vous souhaitez atteindre à long terme. Les objectifs à court terme peuvent inclure l'obtention d'une augmentation ou d'une promotion ou le changement d'emploi, tandis que les objectifs à long terme peuvent inclure un changement de carrière majeur.
Étape
Comparez ce que vous avez écrit dans les quatre cases avec vos objectifs professionnels et identifiez les lacunes et les actions spécifiques que vous pouvez entreprendre pour atteindre vos objectifs. Si vous souhaitez occuper un nouveau poste au sein de l'entreprise mais que votre analyse SWOT montre que vous ne possédez ni les connaissances ni l'expertise requises pour cet emploi, il est clair que vous pouvez combler le vide en poursuivant la formation nécessaire.
Notez les éléments que vous avez répertoriés comme des menaces et assurez-vous de disposer d'un plan pour atténuer les risques pour votre carrière. Si, par exemple, votre économie montre des signes de ralentissement et si vous occupez un poste subalterne dans votre département, votre plan d'atténuation des risques pourrait inclure la mise à jour de vos études et la mise en réseau active pour améliorer vos chances de trouver un nouvel emploi. si votre entreprise instaure des mises à pied.