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En Californie, les travailleurs sont éligibles à l’assurance invalidité de l’État, ou SDI, s’ils ne peuvent pas travailler en raison d’une invalidité non liée au travail. Ces prestations temporaires sont également offertes aux travailleurs qui s’absentent pour s’occuper d’un parent malade ou d’un nouvel enfant. En effet, les prestations de congé familial payé (PFL) font également partie du programme IDS. Les prestations de SDI ne sont généralement pas assujetties aux impôts fédéraux, sauf si l'Internal Revenue Service considère les paiements comme une indemnité de chômage ou si les paiements étaient des prestations PFL.
Seuls certains avantages SDI sont assujettis à l'impôt
Les prestations SDI sont considérées comme une indemnité de chômage si l'invalidité du travailleur était la seule raison pour laquelle il était exclu du bénéfice de l'assurance-chômage. Par exemple, si un travailleur est déjà au chômage et devient ensuite invalide, la Californie lui versera des prestations de SDI au lieu de l'assurance-chômage. En conséquence, les paiements SDI sont imposables parce que l'IRS considère qu'ils sont un substitut du chômage. Dans ces cas, la Californie envoie au travailleur un formulaire 1099-G indiquant le montant total des avantages imposables et en transmet une copie à l'IRS. Les travailleurs qui reçoivent des prestations de congé familial payé dans le cadre du programme IDS reçoivent également un formulaire 1099-G, car ces paiements sont également soumis à l'impôt fédéral.