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Les lois du Texas sur le chômage suivent les directives du Département américain du Travail, prévoyant des indemnités de chômage pour les personnes qualifiées. La qualification requiert votre cessation d'emploi sans faute de votre part, et une indemnité de départ pourrait indiquer que votre emploi a pris fin à la demande de votre employeur. Lorsque vous déposez une demande de prestations de chômage, votre dernier employeur reçoit une notification et vous donne la possibilité de vous opposer à vos prestations. Si vous recevez une indemnité de départ, le contenu et la terminologie, ainsi que l'opposition de l'employeur, déterminent si vous recevez ou non des indemnités de chômage.
Admissibilité
L'admissibilité aux indemnités de chômage du Texas nécessite des antécédents de travail de 15 à 18 mois avant votre cessation d'emploi. Vous devez demander des avantages. Votre récent employeur dispose de 14 jours pour répondre à votre demande de chômage, mais cela ne retarde pas vos prestations. Votre employeur informera la Texas Workforce Commission des paiements postérieurs à l'emploi effectués. Une différence existe entre les indemnités de licenciement et les salaires tenant lieu de préavis au Texas. Le TWC retarde les paiements s’il détermine que vous avez reçu un salaire tenant lieu de préavis. Il n'y a pas de délai pour l'indemnité de départ.
Indemnité de licenciement
Texas Payday Law définit l'indemnité de licenciement comme une somme versée au-delà du salaire dû au moment de la cessation de l'emploi. L’indemnité de départ n’inclut pas les indemnités forfaitaires, les indemnités de libération des sinistres et les indemnités compensatoires. L’employeur ne doit pas d’indemnité de licenciement sauf s’il le promet dans une politique écrite. Selon la Texas Workforce Commission, la plupart des employeurs désignent les salaires postérieurs à l’emploi comme indemnités de licenciement. Vous pouvez recevoir des indemnités de chômage du Texas immédiatement, même si vous recevez une indemnité de licenciement.
Salaires tenant lieu de préavis
Des salaires tenant lieu de préavis vous empêcheront de percevoir des allocations de chômage pour les semaines où votre employeur vous verse un paiement. Les salaires tenant lieu de salaire sont des paiements volontaires faits par l'employeur, inapplicables en vertu de la loi sur la paie au Texas, car aucun contrat n'existe pour le paiement. La section 207.049 (1) de la Texas Unemployment Compensation Act exclut le demandeur de la période pendant laquelle il reçoit un salaire tenant lieu de préavis. Des salaires tenant lieu de préavis retardent votre capacité à percevoir le chômage, mais ne raccourcissent pas la durée pendant laquelle vous pouvez percevoir des prestations. Au Texas, selon l’entente habituelle sur les salaires tenant lieu de préavis, s’il n’ya aucune obligation de la part de l’employeur ni préavis à l’employé, le paiement reçu sera un salaire tenant lieu de préavis.
Indemnité de départ
Une indemnité de départ peut comprendre plusieurs éléments: indemnité de départ, paiement de la libération de toutes les réclamations, accord de confidentialité, dommages-intérêts liquidés et peut-être même quelques mois de versements d’assurance maladie COBRA. Vous pouvez accepter toutes ces prestations et demander immédiatement des indemnités de chômage. Si vous acceptez un paiement identifié comme un paiement tenant lieu de salaire, vous pouvez vous retirer des prestations de chômage pendant les semaines couvertes par le paiement tenant lieu de salaire.