Table des matières:
- Retenue d'impôt involontaire
- Autres retenues involontaires sur la paie
- Retenues volontaires sur la paie
- Avant et après impôts
Lorsque vous recevez une offre d'emploi, votre nouvel employeur vous indiquera probablement le salaire horaire ou horaire que vous gagnerez. Ce montant de compensation, cependant, est votre salaire brut et ne reflète pas avec précision le montant que vous recevrez dans chaque chèque de règlement, appelé salaire net. Vous pouvez calculer cette différence entre le salaire brut et le salaire net en déterminant le montant des différentes retenues sur la paie auxquelles vous êtes soumis.
Retenue d'impôt involontaire
Il y a certaines taxes que ni vous ni votre employeur ne pouvez éviter de déduire de votre salaire brut. Le gouvernement fédéral exige de votre employeur qu'il retienne 6,2% de votre salaire brut pour les taxes de sécurité sociale et 1,45% pour la taxe Medicare. Si votre salaire brut dépasse un certain seuil, vous devez également retenir l'impôt fédéral sur le revenu. Vous avez un certain contrôle sur le montant de l'impôt fédéral sur le revenu retenu en augmentant le nombre d'allocations que vous demandez sur le formulaire W-4 que vous devez remplir lorsque vous commencez un nouvel emploi. Si l’État ou la municipalité dans laquelle vous vivez ou travaillez est soumis à l’impôt sur le revenu, votre employeur devra également retenir pour cet impôt.
Autres retenues involontaires sur la paie
Si votre affiliation à un syndicat est une condition de votre emploi, des cotisations syndicales devront peut-être être déduites de votre salaire brut. De plus, si vous avez des paiements de pension alimentaire non payés qu'un tribunal demande de payer sur votre salaire, votre employeur doit retenir de l'argent sur votre chèque de paie jusqu'à ce que le tribunal vous informe que ce n'est plus nécessaire. De même, le fait d'avoir des dettes impayées qui entraînent une saisie-arrêt du salaire, par exemple pour un prêt étudiant en souffrance, provient également de votre salaire brut jusqu'au remboursement complet de la dette.
Retenues volontaires sur la paie
Lorsque vous commencez un nouvel emploi, il est possible que vous receviez une série d'avantages facultatifs que vous payez avec chaque salaire. Ces avantages comprennent généralement les primes d’assurance maladie et de soins dentaires, les contributions à des comptes de retraite, l’assurance vie, les achats d’obligations d’épargne américaines et même les biens et services que vous achetez de votre employeur, par exemple. Ces retenues sur la paie sont considérées comme volontaires, car vous pouvez généralement choisir les avantages éventuels, le cas échéant.
Avant et après impôts
Un certain nombre de déductions volontaires, telles que celles relatives à l’assurance maladie et aux cotisations 401 (k), sont considérées comme avant impôts, dans la mesure où elles réduisent le montant du revenu imposable déclaré sur votre W-2 à la fin de l’année. D'autres, comme l'achat de biens chez un employeur, sont traitées comme des déductions après impôt, ce qui signifie que votre revenu imposable n'est pas influencé par la déduction.