Les Millennials ont une dette d'études de près de 1,5 billion de dollars. Individuellement, notre revenu annuel médian (38 800 dollars) est inférieur à notre niveau d'endettement étudiant (41 200 dollars). Près de 60% d'entre nous regrettons le nombre de prêts que nous avons contractés pour aller à l'école et plus du tiers d'entre nous disent que nous aurions complètement sauté le collège si nous avions compris les coûts.
Les inquiétudes au sujet de la dette affectent souvent la façon dont nous, les milléniales, commençons notre carrière. Nous avons moins de compassion pour les travaux les mieux rémunérés, même si nous n’avons pas occupé le même emploi depuis très longtemps, si nous pouvons rembourser nos prêts étudiants. Une start-up pense que cela pourrait créer des incitations pour la génération du millénaire à atténuer les pertes d'emplois - en faisant du remboursement de la dette d'études un élément essentiel des avantages sociaux des employés.
FutureFuel.io a été lancé l’année dernière pour aider à endiguer la vague de pillage des talents (et la panique généralisée de la dette peut l’inspirer). L'American Student Association a publié des données plus tôt cette année indiquant que les travailleurs du millénaire avaient désespérément besoin d'aide pour gérer leur dette. Selon les recherches de l'ASA, 79% iraient à un conseiller en prêts aux étudiants fourni par le lieu de travail; 93% souhaiteraient des primes d’inscription spécialement conçues pour rembourser la dette des étudiants; et 86% resteraient dans une entreprise pendant cinq ans ou plus si leurs avantages sociaux incluaient le remboursement du prêt. FutureFuel.io fournit aux entreprises l'infrastructure nécessaire pour attirer les employés de la génération du millénaire avec ces options.
Ils ne sont pas les seuls à offrir ce service, mais leur nombre est extrêmement petit: environ 4% seulement des employeurs ont mis en place un système explicitement en place pour aider leurs travailleurs à rembourser leurs prêts étudiants. First Republic Bank et Fidelity Investments font également la promotion de ces services; Il peut être intéressant de parler de cette fonctionnalité à vos équipes de direction et de ressources humaines.
Des recherches récentes montrent que 35% des millennials accepteront volontiers de meilleurs salaires et que, dans la mesure du possible, 55% des bénéficiaires des avantages sociaux ordinaires préfèrent que leurs coûts de soins de santé servent à rembourser leurs dettes d'études. Quatre-vingt pour cent des personnes ayant des dettes d'études déclarent préférer travailler pour une entreprise qui les aide à rembourser leurs dettes grâce à un système de rapprochement.
Il est notoire que le président Barack Obama et la première dame, Michelle Obama, remboursaient encore leur propre dette étudiante quatre ans seulement avant de remporter le prix de la Maison-Blanche. Le système est vraiment malade, mais il ne doit pas rester comme ça. Si vous êtes un employeur, faites de votre lieu de travail un lieu précieux pour vos travailleurs. Si vous êtes un employé, demandez ce que votre service des ressources humaines peut faire pour vous.