Table des matières:
- Couverture familiale ou individuelle
- Taille de l'entreprise
- Travailleurs à hauts et bas salaires
- Les plans les plus communs
- Bureau of Labor Statistics Survey
Selon la Kaiser Family Foundation, les employeurs ont payé en moyenne environ 71% des primes de l'assurance maladie pour la couverture familiale à compter de 2014. Avec la hausse des coûts des soins de santé, les contributions des employeurs et des employés ont augmenté. La contribution de l'employeur varie en fonction de plusieurs facteurs, notamment le type de couverture: taille de la famille ou de la société, salaire moyen, variété du régime et type de travail.
Couverture familiale ou individuelle
En 2014, la prime annuelle totale moyenne pour la couverture de santé familiale liée à l'emploi s'élevait à 16 834 dollars, et la contribution de l'employeur de 71% s'élevait à 12 011 dollars, selon le rapport de la Kaiser Family Foundation. En 2004, l'employeur et l'employé ont payé moins, mais la part de l'employeur était de 73%.
La prime totale moyenne pour une couverture individuelle en 2014 était de 6 025 $ par an, dont 82% des employeurs.
Taille de l'entreprise
La plupart des employeurs exigent de leurs travailleurs qu’ils paient au moins une partie de leurs primes d’assurance maladie. En 2014, les entreprises comptant entre 3 et 199 employés payaient en moyenne 84% des primes pour une couverture individuelle, tandis que les grandes entreprises payaient en moyenne 81%.
Pour la couverture familiale, les employeurs des petites entreprises ont payé 65% de la prime, contre 73% pour les grands employeurs.
Travailleurs à hauts et bas salaires
À partir de 2014, les entreprises employant une proportion importante d’employés à faible salaire couvraient un pourcentage moins élevé du coût des primes, selon le rapport Kaiser. Dans les entreprises où 35% ou plus des employés recevaient 23 000 $ par an ou moins, les employeurs ont payé 73% du coût des primes pour la couverture individuelle et 56% pour les polices familiales. Dans les entreprises dont les travailleurs sont mieux rémunérés, la contribution de l'employeur était en moyenne de 82% pour la couverture individuelle et de 72% pour les polices familiales.
Les plans les plus communs
En 2014, 58% des travailleurs bénéficiant d'une assurance fournie par leur employeur étaient inscrits à des régimes d'organisations de fournisseurs privilégiés, ou OPP., selon le rapport Kaiser. Dans ces régimes, les employeurs payaient en moyenne environ 82% des primes pour une couverture individuelle et environ 72% pour une couverture familiale. Les plans PPO vous permettent d’utiliser tout fournisseur, mais votre coût est inférieur si vous restez dans le réseau du plan.
À partir de 2014, 20% des participants à un régime de soins de santé ont choisi une assurance à franchise élevée avec option de plan d'épargne. Les montants versés par les employeurs étaient similaires aux régimes PPO: 83% des primes pour un seul régime et environ 72% pour le régime familial. Les régimes à franchise élevée exigent que vous payiez un montant plus élevé avant que l'assurance ne paie.L'option épargne vous permet de mettre de côté des fonds avant impôts pour les frais médicaux non couverts.
Bureau of Labor Statistics Survey
Le Bureau of Labor Statistics des États-Unis a examiné les paiements de primes d’assurance maladie pour les régimes familiaux dans son enquête nationale sur la rémunération, réalisée en 2014. Les employeurs du secteur privé ont payé en moyenne 68% des primes, contre 71% pour les administrations locales et locales. Pris ensemble, ces deux groupes ont payé en moyenne 69% du coût des primes. Cette moyenne globale est inférieure de 2% à la moyenne de 71% de l'étude Kaiser pour la couverture familiale.
Dans l’enquête BLS, les employeurs ont payé en moyenne 70% des primes des régimes familiaux pour les cadres et les professionnels, mais seulement 65% pour les prestataires de services. Ils ont payé en moyenne 67% des employés des ventes et du bureau.
Les employeurs participant à l'enquête ont payé en moyenne 81% des primes familiales pour les travailleurs syndiqués, mais seulement 66% pour les travailleurs non syndiqués.