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La Caisse de prévoyance des employés, créée en 1951, et la Caisse centrale de prévoyance, créée le 1er juillet 1955, fournissent des fonds de retraite aux travailleurs salariés ainsi qu’une aide pour les frais de logement et les frais médicaux. L'EPF est conçu pour les salariés de Malaisie et d'Inde, tandis que le régime CPF est destiné aux travailleurs de Singapour. Il y a des différences dans les montants des contributions, ainsi que dans combien et à quel moment l'argent peut être retiré.
Différences EPF et CPF
Une employée participant au programme EPF a la possibilité de verser 12% ou plus de son salaire, tandis que la contribution de l’employeur est fixée à 12% à compter de 2015. Avec le programme CPF, une travailleuse contribue à hauteur de 20% de son salaire et le montant de l'employeur peut varier, commençant à 15,5% en 2013. Selon les règles du programme EPF, la salariée peut retirer une partie de ses cotisations à l'âge de 50 ans, mais elle doit laisser au moins 40% du total dans le fonds jusqu'à la date de son départ. retraite. Cela diffère du programme CPF, dans lequel le contributeur était tenu d'avoir au moins 117 000 dollars singapouriens dans son compte à partir de 2013 avant de pouvoir effectuer des retraits. Les fonds du programme EPF sont investis dans une variété de véhicules financiers, tandis que les fonds du programme CPF ne sont investis que dans des obligations d'État.