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Dans l'Illinois, les travailleurs sans emploi et ceux qui travaillent moins d'heures peuvent demander des allocations de chômage par l'intermédiaire du Département de la sécurité de l'emploi. Les travailleurs admissibles peuvent recevoir des prestations pendant une période allant jusqu'à 26 semaines sans prolongation du mandat fédéral. Après avoir servi une période d'attente non payée d'une semaine, le ministère enverra des prestations hebdomadaires aux demandeurs admissibles. La loi de l'Illinois oblige le ministère à réduire les allocations de chômage pour les demandeurs touchant une pension ou tout autre type de salaire de retraite.
Admissibilité
La loi sur l’assurance chômage de l’Illinois établit les règles d’admissibilité aux allocations de chômage. Le département de la sécurité de l'emploi administre la loi sur l'assurance-chômage de l'Illinois et exige que les demandeurs se conforment aux règles d'éligibilité monétaires et non monétaires. En plus d'exiger un montant suffisant de salaire gagné au cours d'une période de référence, la loi sur l'assurance-chômage limite les prestations aux demandeurs d'emploi qui ne sont pas responsables de leur faute, qui recherchent un travail disponible et qui sont prêts à accepter un travail convenable en fonction de leur formation..
Détermination des avantages
Si le ministère de la Sécurité de l'emploi détermine qu'un demandeur est éligible à recevoir des prestations, la loi sur l'assurance chômage de l'Illinois impose au département de prendre en compte tout autre revenu disponible qu'un demandeur reçoit. Pour les indemnités de retraite ou de pension de la Sécurité sociale, le département peut réduire de moitié les prestations d'assurance hebdomadaire du demandeur.
Si le demandeur reçoit une pension de retraite d'un employeur qui a acquitté l'intégralité de sa contribution sans l'obliger à cotiser au régime, la loi de l'Illinois impose au département de réduire les prestations de moitié. De plus, pour être déductible des prestations, le demandeur doit recevoir une pension versée par un employeur de la période de base. En d'autres termes, si l'admissibilité monétaire du demandeur est fondée sur l'historique des salaires de l'employeur qui finance le régime de retraite, le ministère réduira les avantages.
Formule de réduction
La loi de l'Illinois réduit les prestations à l'aide d'un calcul fondé sur une formule selon laquelle le paiement de la pension mensuelle est divisé par 30 et multiplié par 7. Si un employeur de la période de base a cotisé au régime, le total hebdomadaire est ensuite divisé par la moitié. Le total qui en résulte est le montant des prestations hebdomadaires du demandeur. Toutefois, si la pension est payée par un employeur en dehors de la période de base de l'emploi (quatre des cinq trimestres civils avant le chômage), le département ne réduira pas les paiements hebdomadaires du demandeur.
Limites
Si un employé quitte son poste sans motif valable et reçoit une pension anticipée avant l'âge de la retraite, conformément aux règles du programme de contribution au régime de retraite, le ministère peut refuser des prestations, car une démission volontaire sans motif valable est un motif de refus. De même, un employé qui quitte son emploi après avoir atteint l'âge de la retraite doit avoir été licencié pour manque de travail ou avoir démissionné volontairement pour un motif valable. La retraite n'est généralement pas considérée comme une raison valable pour mettre fin à un emploi. Cependant, un employé qui a mis fin à son emploi en raison d'une discrimination fondée sur l'âge en violation de la législation nationale et fédérale antidiscrimination en matière d'emploi serait admissible à des prestations. Il doit chercher du travail et effectuer une recherche active du travail pendant qu'il reçoit des prestations hebdomadaires.
Considérations
Étant donné que les lois des États peuvent fréquemment changer, n'utilisez pas ces informations pour remplacer les conseils juridiques. Demander conseil à un avocat autorisé à exercer le droit.