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Le Texas est l’un des moins d’une douzaine d’États qui n’imposent pas d’impôt sur le revenu à ses résidents. Les résidents qui reçoivent des primes de leurs employeurs ne sont pas soumis à l'impôt sur le revenu des États, mais ils sont soumis à l'impôt sur le revenu fédéral. Les non-résidents peuvent être tenus de payer des impôts sur leurs primes versées dans leur pays d'origine.
En 2011, moins d'une douzaine d'États, dont Washington, l'Alaska et le Wyoming, n'imposaient pas d'impôt sur le revenu. Toutefois, les résidents du Texas sont soumis à plus de 60 autres types de taxes, notamment les taxes de franchise, les taxes de vente et d'utilisation et les droits de succession. Parce que le Texas n'impose pas d'impôt sur le revenu à ses résidents, les employés qui reçoivent des primes de performance de leurs employeurs ne paieront pas d'impôt sur leurs revenus.
Impôt fédéral sur le revenu
Le Bureau des statistiques du travail des États-Unis a indiqué que le taux de chômage national pour août 2011 était toujours supérieur à 9%. Pour les Américains qui ont la chance de trouver un emploi, recevoir un bonus de performance est souvent inattendu. L'Internal Revenue Service considère les primes comme des salaires supplémentaires et impose aux employeurs de retenir des impôts sur les salaires supplémentaires. Les primes sont assujetties aux taxes sur l'emploi, y compris la sécurité sociale, les taxes fédérales sur le chômage et les taxes Medicare. Étant donné que les employeurs sont tenus de retenir les impôts sur les salaires de leurs employés, ils doivent également les retenir sur les chèques de bonus des employés.
Taux d'imposition des bonus
L'IRS impose aux employeurs de retenir le quart de la prime de rendement d'un employé au titre de l'impôt sur le revenu fédéral. Étant donné que les employeurs sont tenus de retenir environ 15,3% du salaire d'un employé pour leurs taxes fédérales sur l'emploi, et de retenir un impôt forfaitaire de 25% sur leur chèque de paie, le total des retenues est supérieur à 40% pour les bonus. Cependant, bien que les employeurs soient tenus de retenir 40,3% du chèque de bonus d'un employé pour les impôts fédéraux sur le revenu, la dette fiscale finale d'un employé dépend de ses obligations fiscales individuelles. Par exemple, une employée dans une tranche d'imposition fédérale inférieure peut recevoir un remboursement sur ses retenues de bonus.
autres considérations
Les employeurs du Texas sont tenus de retenir 40,3% de la prime d'un employé à titre de responsabilité fédérale en matière d'impôt sur le revenu. En outre, les non-résidents qui travaillent au Texas peuvent être tenus de payer les impôts de leurs États sur leurs primes si leurs États imposent des impôts sur les bénéfices. Étant donné que le contrôleur des comptes publics du Texas n'impose pas d'impôt sur le revenu, le Texas ne participe pas aux accords réciproques en matière d'impôt sur le revenu conclus avec d'autres États.