En règle générale, les êtres humains ne sont pas doués pour la gratification différée. Bien sûr, à certains égards, notre capacité à exécuter une planification à long terme nous distingue comme une espèce. Mais en matière de motivation, nous sommes toujours à la recherche de meilleures choses.
Entrez dans une nouvelle recherche de la Cornell University et cherchez à rester intéressé par une tâche. La meilleure solution est extrêmement simple: accordez-vous des récompenses lorsque vous travaillez, tôt et souvent.
En bref, l’étude considère votre salaire comme la récompense à long terme que vous obtenez de votre travail. C'est difficile à garder à l'esprit pendant le quotidien, cependant. Ce n'est pas non plus nécessairement vrai que le processus de votre travail est une récompense en soi, comme avec un passe-temps. Selon cette étude, vous donner une récompense tout en travaillant rendait une tâche plus attrayante et plus agréable, mais vous rendait également plus susceptible de continuer avec cette tâche même sans récompense.
Cela concorde avec les recherches publiées au début de l’année qui montrent que le fait d’obtenir des primes supplémentaires régulières au travail a permis d’augmenter la satisfaction au travail de plus d’une prime importante à la fin de l’année. Cela tient en partie au fait que même une petite récompense change le statu quo antérieur. Vous n'aimez pas régresser dans un état où vous faisiez le même travail à moindre coût, et cela ne vous obligera pas à travailler plus fort.
Vous pouvez décider de ce qui constitue une récompense si votre responsable n’a pas droit à des primes financières pour chaque projet. Que ce soit un bol de bonbons sur votre bureau ou une promenade autour du pâté de maisons au déjeuner, donnez-vous une petite raison de continuer à avancer.