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De nos jours, il est courant qu'un programme de rémunération comprenne plus qu'un salaire de base, en particulier pour les postes de direction dans une organisation. Pour calculer votre rémunération, prenez en compte toutes les formes de rémunération, y compris le salaire de base, les heures supplémentaires, la rémunération variable telle que les primes ou les incitations à court terme, les incitations à long terme, ainsi que les avantages et les inconvénients. Votre calcul constituera une estimation de votre rémunération et votre rémunération réelle dépendra du niveau de votre réussite individuelle et de la réussite globale de l'entreprise.
Étape
Rassemblez toute la documentation relative à votre programme de rémunération, y compris une description détaillée du fonctionnement des plans de bonus, d’incitation et d’options sur actions. Demandez au service des ressources humaines les documents relatifs au plan, à la conception ou à la description du plan si vous ne pouvez pas les localiser.
Étape
Calculez la portion salaire de base de votre package de rémunération. Convertissez un montant horaire en annuel en le multipliant par 2 080 si vous travaillez 40 heures par semaine ou par 1 950 si vous travaillez 37,5 heures par semaine.
Étape
Estimez le montant de la rémunération des heures supplémentaires que vous recevrez au cours d’une année donnée. Estimez le nombre d’heures supplémentaires que vous travaillez au cours d’un mois typique, multipliez-le par votre taux d’heures supplémentaires, qui correspond à une fois et demie votre taux horaire, puis multipliez-le par 12. Par exemple, si votre taux horaire est de 12 $ et votre travail de 10 heures d’heures supplémentaires au cours d’un mois typique, votre rémunération annuelle est estimée à 18 $ x 10 fois 12 = 2 160 $.
Étape
Calculez votre objectif de rémunération variable, de bonus ou d’incitatif si vous êtes admissible à une telle attribution. Par exemple, si votre pourcentage de bonus cible est de 25% et votre salaire annuel de 50 000 USD, votre prime cible serait de 50 000 USD x 0,25 = 12 500 USD. Utilisez le montant de la prime ou de l’incitation réelle de l’année dernière, si le plan est entièrement discrétionnaire ou calculé à partir d’un pool d’argent déterminé à la fin de l’année en fonction du succès de l’entreprise.
Étape
Estimez la valeur des commissions que vous pourriez recevoir au cours de l'année, par exemple, estimez les commissions sur les ventes de produits. Estimez le volume des ventes que vous livrerez et multipliez-le par le pourcentage de commission basé sur ce volume. Par exemple, si vous estimez un chiffre d'affaires de 1 000 000 USD et que le pourcentage de commission pour 500 000 USD à 1 500 000 USD est égal à 3%, votre commission de vente serait de 1 000 000 USD multipliée par 0,03 = 30 000 USD.
Étape
Déterminez votre prime incitative à long terme, telle que la valeur des options d’achat d’actions, si vous êtes admissible à une telle prime. Demandez au service des ressources humaines de vous aider à estimer la valeur de l'attribution, en fonction des mécanismes de la conception du plan d'incitation à long terme, car le calcul est extrêmement complexe.
Étape
Calculez la valeur des avantages en espèces qui vous sont fournis, par exemple, la contrepartie de la société dans un plan d’épargne 401k. Estimez votre contribution au plan et le montant de la contrepartie de la société jusqu’à la limite fixée par le plan. Par exemple, si votre salaire est de 50 000 USD, vous contribuerez 10% du salaire au régime et la société versera une contribution correspondant à votre contribution jusqu'à un maximum de six pour cent. La valeur de la contribution de la société sera de 50 000 USD multipliée par 0,06 = 3 000 USD.
Étape
Estimez la valeur de tous les avantages indirects, par exemple une indemnité pour une voiture de société. Multipliez la valeur mensuelle des périodes déterminées 12 pour déterminer un montant de rémunération annuel. Par exemple, si l'allocation de voiture mensuelle est de 300 $, l'allocation de voiture annuelle serait de 300 $ x 12 = 3 600 $.
Étape
Additionnez chaque élément du plan de rémunération pour déterminer le montant total de votre rémunération annuelle. N'oubliez pas qu'il ne s'agit que d'une estimation de votre rémunération et que votre rémunération réelle sera déterminée en fonction de votre performance individuelle et de la performance globale de la société, comme spécifié dans les documents relatifs au programme d'intéressement à court et à long terme de la société.