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Les employés s'inquiètent souvent lorsqu'un employeur les met en congé administratif. Cette situation remet en question l'avenir d'un employé, qui pourrait avoir d'autres préoccupations en matière de finances. Les employés en congé administratif doivent comprendre les effets de leur situation sur leur capacité à percevoir une indemnité de chômage.
Congé administratif payé
Les employeurs choisissent quand ils souhaitent accorder un congé administratif payé à leurs employés. Le congé administratif payé fournit à l'employé une rémunération complète à son taux de rémunération habituel. Dans la plupart des cas, les congés administratifs payés peuvent durer n’importe quelle durée. Les congés administratifs rémunérés surviennent généralement lorsqu'un employé est confronté à un problème personnel temporaire qui affecte sa capacité à travailler. Par exemple, il peut recevoir une rémunération s'il a besoin de temps pour s'occuper d'un conjoint, d'un enfant ou d'un parent malade. Une fois que la situation n'existe plus, l'employeur doit mettre fin à la période de congé administratif et ramener l'employé sur le marché du travail.
Congé administratif non payé
Les employeurs mettent parfois les employés en congé administratif non payé. Cela se produit le plus souvent lorsqu'un employé est en cours de révision pour une violation potentielle du lieu de travail ou une affaire pénale. Les employeurs ne licencient pas l'employé tant que l'examen n'est pas terminé. Si un employeur décide qu'un employé en congé administratif non payé doit conserver son emploi, il doit indemniser l'employé pour le temps de congé non payé. Les lois des États limitent la durée des congés administratifs non payés et certains États limitent les possibilités pour un employeur de mettre un employé en congé non payé. Par exemple, la loi de l'État de l'Ohio autorise un employeur à mettre un employé en congé non payé pour une durée maximale de deux mois et uniquement pour des crimes graves.
Indemnités de chômage
L'indemnisation du chômage fournit aux employés déplacés éligibles un revenu alors qu'ils ne gagnent pas de travail. Les employés en congé pour examen de la conduite peuvent demander des allocations de chômage, mais ils ne recevront pas de décision avant qu’il soit déterminé si l’employeur a l'intention de lever le congé et de les indemniser pour le temps de congé administratif non payé. Si l'employeur ne lève pas l'interdiction, il licencie l'employé. Il est donc peu probable que l’employé reçoive une indemnité, car le chômage n’est pas disponible pour les personnes licenciées pour des motifs valables de conduite. L'employé devrait montrer que la cause du licenciement n'était pas juste. Pendant ce temps, un employé en congé administratif payé n'est pas au chômage et est rémunéré pour son travail. Par conséquent, cet employé ne peut recevoir aucune indemnité de chômage.
Démission volontaire
Si un employé en congé administratif présente une démission écrite ou orale, il ne peut percevoir une indemnité de chômage que s’il peut prouver à l’organisme public compétent qu’il a quitté son poste pour un motif valable. Si l'employeur licencie l'employé, le travailleur peut demander des allocations de chômage. Dans certains cas, un employeur licenciera un employé qui dépose une demande de chômage pendant son congé administratif non payé.