Deux millénaires sur cinq ont de l'encre. Même en dehors de cette génération, 20% des Américains portent au moins un tatouage. Si vous vous êtes déjà inquiété des conséquences que cela pourrait avoir sur vos perspectives d’emploi, ne vous inquiétez plus, de nouvelles recherches sont de votre côté.
Des économistes de l’Université de Miami et de l’Université de l’Australie occidentale ont mis à jour certains stéréotypes traditionnels concernant les employés atteints d’art de la peau. Selon une étude publiée cette semaine, les salaires et les gains des employés tatoués, y compris ceux portant des tatouages visibles, étaient statistiquement indiscernables de ceux des non-tatoués.
Oui, il était une fois, les responsables du recrutement qui avaient tendance à confondre les tatouages avec une désirabilité réduite en tant que candidat. Mais comme le dit l'auteur principal Michael French dans un communiqué de presse, "Compte tenu de la prévalence croissante des tatouages dans la société … les responsables du recrutement et les superviseurs qui discriminent les travailleurs tatoués se trouveront probablement dans une situation de désavantage concurrentiel pour les employés les plus qualifiés".
Les chercheurs suggèrent que, dans certains cas, le tatouage pourrait devenir un avantage lors de la recherche de candidats. Cela est peut-être imputable au même processus de normalisation qui efface les différences de revenus entre travailleurs tatoués et non tatoués: les départements des ressources humaines et les chefs ont plus de chances de se faire entendre alors que la génération la plus âgée approche 40 et accède à des postes d'autorité institutionnelle. Donc, si vous avez hésité à faire ce travail - ou si vos parents ne vous ont pas pardonné pour le (s) motif (s) en question - dites-leur de ne pas s'inquiéter. Le bureau du futur pense que votre encre est plutôt cool.