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Les comptes d'épargne-santé sont des régimes d'épargne avantageux sur le plan fiscal qui permettent aux personnes de faire des contributions déductibles des impôts pour couvrir leurs coûts de soins de santé. Les retraits, y compris les revenus de placements, sont libres d’impôt, à condition que l’argent soit utilisé pour payer des frais médicaux admissibles. Votre employeur peut vous fournir un HSA. Sinon, vous pouvez configurer vous-même une HSA.
HSA à faire soi-même
Vous devez vous inscrire à un plan de santé à franchise élevée pour ouvrir une HSA. Vous ne pouvez pas être inscrit à Medicare et vous ne pouvez pas être réclamé par quiconque en tant que personne à charge. Si votre employeur fournit le HSA, tout ce que vous avez à faire pour faire des contributions est de prendre des dispositions avec le service de la paie pour les déductions avant impôt de votre chèque de paie. Pour configurer votre propre HSA, choisissez un fournisseur approuvé par l'IRS. En règle générale, les banques et les coopératives de crédit proposent des HSA. Vous devrez remplir une demande et il peut y avoir des frais d'installation. Avec certains régimes, les dépôts initiaux sont d’environ 100 dollars.
Décisions d'investissement
Les HSA vous permettent d'investir de l'argent dans des titres tels que des actions, des obligations et des fonds communs de placement, bien que vous souhaitiez peut-être disposer d'une partie de l'argent dans un compte bancaire pour un accès rapide. Si votre employeur choisit d’ajouter de l’argent à un HSA que vous avez configuré, suivez les instructions du fournisseur de compte pour organiser les contributions de l’employeur.