C'est un avantage à la mode dans de nombreuses startups et cela semble vraiment trop beau pour être vrai: des vacances illimitées. Plus besoin de prendre des jours de congé ou d'utiliser PTO pour des rendez-vous et des engagements! Mais il vaut la peine de se demander pourquoi vos patrons offriraient un tel avantage. Malheureusement, ce n'est pas pour améliorer votre vie.
L’annonceur Paul Suggett va jusqu’à appeler cela une arnaque. "Vous devez réellement avoir la capacité de prendre jours sans laisser vos collègues de travail dans une impasse", écrit-il sur LinkedIn. "Examinez les évaluations sur Glassdoor pour chaque entreprise offrant des vacances illimitées. Vous verrez que cela équivaut presque toujours à moins de temps libre, pas plus."
Au-delà des caprices de votre superviseur, il existe d'autres raisons de vous méfier des vacances illimitées. Suggett fait remarquer que dans les bureaux avec indemnités de vacances définies, les travailleurs gagnent généralement plus de temps s’ils travaillent plus longtemps. Cela peut se traduire par des gains supplémentaires si vous ne finissez pas par utiliser ces jours, que ce soit à la fin d'une année fiscale ou civile ou lorsque vous quittez l'entreprise.
"Avec un système illimité, ils paient pour vous, que vous soyez au travail ou non", écrit-il. "Ergo, ils vous veulent au travail, parce que quand vous n'êtes pas là, ils ne tirent pas le bénéfice de cet argent."
Les bureaux avec des vacances illimitées peuvent également subir des pressions sociales, de la part de la direction et d'autres employés, pour s'empêcher de prendre des jours de congé. Les recherches publiées cette semaine suggèrent que prendre des vacances peut réellement prolonger votre vie. Si vous n'êtes pas certain de la politique de votre lieu de travail en matière de vacances, il est utile de comprendre pourquoi.