Le lieu de travail est plein d'exhortations à être un joueur d'équipe, même si vous êtes plus un acte solo. Mais quoi qu’il en soit, il ya un avantage tangible à en investir davantage: en fait, cela peut se répercuter sur votre résultat net.
Une nouvelle recherche de l'Université de Stockholm, de l'Institute of Future Studies et de l'Université de Caroline du Sud pose la question à laquelle personne ne peut répondre de manière concluante: pourquoi sommes-nous désintéressés? Les scientifiques et les penseurs s'intéressent depuis toujours au comportement prosocial, et il existe toutes sortes de théories concurrentes et complémentaires sur les raisons de son apparition. Cette dernière étude tire ses propres conclusions: c'est rentable pour nous.
"Le résultat est clair dans les données américaines et européennes", a déclaré le co-auteur Kimmo Eriksson dans un communiqué de presse. "Les personnes les plus désintéressées ont le plus d'enfants et les moins égoïstes reçoivent les salaires les plus élevés." Il est important de noter que dans ce cas, avoir des enfants ou non n'est pas un jugement moral, mais plutôt une confluence de nombreux facteurs, y compris la capacité de fournir économiquement.
Bien sûr, "égoïsme" est un mot délicat avec différentes significations pour différentes personnes. Une femme peut être qualifiée d'égoïste simplement pour avoir veillé sur son bien-être mental ou financier, par exemple. Cette étude n’est pas un complot pour inciter vos collègues à participer à des projets de groupe ou pour les culpabiliser. Cela nous rappelle cependant qu’approcher le monde avec un sens développé de la générosité pourrait rapporter de manière matérielle et plus encore.