Table des matières:
- Salaire négociable
- Spécifier une échelle de salaire
- Recherche de salaire
- Organisations professionnelles
- Avantages
Une demande d'emploi peut souvent comporter une question sur le salaire souhaité ou sur le taux de salaire minimum acceptable. Les candidats peuvent hésiter à répondre à cette question, craignant qu'un montant fourni ne soit différent du salaire prévu offert par l'employeur.
Salaire négociable
Il est acceptable d'indiquer "négociable" comme montant du salaire. Si la candidature du candidat est par ailleurs solide, l'employeur devrait être disposé à discuter du salaire lors d'un entretien ou avant l'embauche.
Spécifier une échelle de salaire
Si un candidat indique un salaire souhaité inférieur au salaire pris en compte par l'employeur, celui-ci peut limiter davantage le montant du salaire pouvant être offert. Par ailleurs, un salaire indiqué ci-dessus, comparable à un salaire comparable, peut empêcher l’employeur d’examiner de nouveau la demande. Si "négociable" n'est pas une réponse acceptable pour l'employeur potentiel, la meilleure réponse est alors une fourchette comprise entre des limites raisonnables basses et hautes pour le type d'emploi, mais cela devrait être basé sur la recherche. Même lorsque vous utilisez «négociable», une échelle de salaire définit les limites des négociations.
Recherche de salaire
Tout candidat doit mener des recherches sur les salaires potentiels. Les salaires varient en fonction des qualifications du demandeur, de la santé financière de l'organisation et de la géographie. Le Bureau of Labor Statistics des États-Unis conserve des données sur les salaires moyens pour un large éventail d’emplois et de secteurs et constitue un bon point de départ pour les négociations. D'autres sites de recherche sur les salaires, tels que careerbuilder.com, peuvent offrir des informations plus détaillées sur les salaires pour des professions spécifiques. Les nouveaux diplômés peuvent bénéficier d’une enquête trimestrielle sur les salaires réalisée par l’Association nationale des collèges et des employeurs. L’enquête inclut les offres de salaire de départ moyen à l’échelle nationale par grande, par degré et par fonction. Le sondage est disponible dans de nombreux centres de carrière universitaires.
Organisations professionnelles
De nombreuses professions ont des organisations professionnelles correspondantes qui fournissent des données salariales régulières. Par exemple, les comptables peuvent utiliser les données salariales de l'American Institute of Certified Public Accountants, tandis que les économistes peuvent obtenir des données utiles de la National Association of Business Economists.
Avantages
Le salaire n'est qu'un élément d'un programme de rémunération global. Les avantages tels que la couverture d'assurance maladie, les régimes de retraite, les vacances et le temps personnel, ainsi que le remboursement des frais de scolarité sont intégrés dans un programme de rémunération complet. Les avantages peuvent varier considérablement d'un employeur à l'autre. Les préférences personnelles, telles que la géographie et l’équilibre travail-vie personnelle, doivent également être prises en compte lors de la détermination d’une fourchette de salaire acceptable.