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Les comptes de dépenses flexibles ou d'épargne-santé offrent aux employés un moyen d'économiser de l'impôt tout en mettant de l'argent de côté pour les dépenses de soins de santé lorsque votre employeur leur propose le régime. Vous pouvez mettre de l'argent de côté avant de prélever chaque salaire pour accéder à ce compte. Lorsque vous devez accéder aux fonds, vous devez soit soumettre les reçus des dépenses de soins de santé approuvées pour obtenir un remboursement, soit utiliser certains plans. Vous pouvez utiliser une carte de crédit spéciale pour payer ces dépenses directement. Comme il s'agit d'un avantage d'employé et même si vous y contribuez, l'argent du compte disparaît dans la plupart des cas si vous perdez votre emploi.
Inscription continue
Sauf disposition contraire de votre part, vous ne pouvez généralement pas continuer à participer à un compte de dépenses flexible après avoir quitté votre emploi. Mais l'utilisation du compte varie selon le régime et la société. Dans la plupart des cas, le plan s'arrête immédiatement et ne peut plus être utilisé, mais avec d'autres plans, vous pouvez avoir jusqu'à la fin du mois pour dépenser l'argent que vous avez mis de côté.
Solde positif
Si vous quittez votre emploi avec un solde positif sur votre compte et que rien ne vous autorise à utiliser ce montant, que ce soit par le biais de la loi consolidée sur la conciliation budgétaire consolidée ou de la politique de votre entreprise, vous perdez le montant restant dans votre compte. La même chose se produit lorsque vous laissez un solde sur votre compte à la fin de l'année du plan. Les dispositions énumérées par l'IRS exigent que l'argent soit confisqué.
Solde négatif
Un compte d'épargne santé vous permet de dépenser plus que le montant que vous y avez versé. Si vous vous êtes engagé à allouer 3 000 USD pour l'année, ces 3 000 USD vous sont disponibles le premier jour de l'année du plan, même si vous ne les avez pas encore versés. Si vous quittez votre emploi avec un solde négatif sur votre compte, vous n’êtes pas tenu de rembourser le solde.
Avantages de COBRA
Lorsque vous quittez un emploi, la plupart des employeurs de plus de 20 employés doivent offrir une couverture COBRA. Cela vous permet d’acheter une couverture soins de santé aux frais de l’employeur pendant 18 mois maximum. COBRA s'applique également aux avantages de la FSA. Si vous quittez votre emploi, vous pouvez continuer à cotiser plus des frais administratifs de 2% pour que le régime reste actif. Dans les cas où vous avez encore du temps pour utiliser votre compte Flex Dépenses après avoir quitté votre emploi, profitez-en: achetez de nouvelles lunettes, faites exécuter vos prescriptions ou prenez rendez-vous médical. Pour ce faire, vous n'êtes pas obligé de souscrire votre assurance santé auprès de COBRA.