Le travail acharné ne suffit pas toujours à obtenir la reconnaissance qu’il mérite. Si cela était vrai, les hiérarchies seraient très différentes les unes des autres. Ceux qui travaillent le plus dur ne savent peut-être pas toujours comment obtenir le crédit. Un chroniqueur de conseil a une solution simple et directe.
Sharmadean Reid écrit pour le Gardien est la colonne Bossing It. Cette semaine, un lecteur a posé une question sur le déséquilibre de l'attention au travail. "Bien que j'aime mon travail, je me sens sous-estimé", déclare le lecteur. "Je ne veux pas paraître mesquin en agitant ma main tout le temps en disant" j'ai fait ça ", mais comment puis-je lui faire reconnaître ce que je fais?"
La réponse de Reid? Premièrement, ce n’est pas mesquin et deuxièmement, assurez-vous que votre patron sait ce que vous faites toute la journée. Si votre responsable est comme la plupart des gens, ils jonglent probablement avec une tonne de priorités. Même le meilleur patron peut facilement perdre la trace d'un employé, surtout si vous faites votre travail suffisamment bien pour ne pas nécessiter beaucoup de gestion. Cela signifie que vous voudrez peut-être envisager des moyens de faire de votre présence une partie intégrante de votre journée.
Certaines équipes utilisent des logiciels de gestion de projets tels que Trello ou Asana, ainsi que des programmes de discussion tels que Slack. Pour une touche plus personnelle, essayez un mémo quotidien ou hebdomadaire en tout début de journée. "Cela ne doit pas être long, mais seulement les faits saillants: ce que nous avons accompli la semaine dernière; ce sur quoi je travaille cette semaine; où de l'aide est requise", a déclaré Reid. "Les personnes âgées aiment recevoir des conseils et faire en sorte que votre supérieur hiérarchique participe directement à votre travail, même s'il ne s'agit que d'un bref commentaire, ce qui favorise la collaboration et la reconnaissance."