En ligne, le monde semble avoir radicalement changé depuis que des agresseurs comme Harvey Weinstein et Kevin Spacey ont commencé à tomber au cri de bataille de #MeToo. Au bureau, cependant, les endroits mêmes que le mouvement s'efforce de protéger ne prennent pas trop d'attention. Celles qui le sont ont une chose en commun: des femmes occupant des postes d'autorité réelle.
Le Center for Organizational Excellence, dirigé par l'American Psychological Association, vient de publier des données d'enquête qui analysent la manière dont les lieux de travail ont changé la manière dont ils traitent le harcèlement et les abus sexuels. Plus de 1 500 adultes américains se sont demandé s'ils avaient constaté une différence de soutien et de sécurité au bureau. Malheureusement, seulement 10% disent avoir reçu plus de ressources ou de formation sur le harcèlement sexuel. Les employeurs ont intensifié leurs politiques anti-harcèlement pour seulement 8% des travailleurs et seulement 7% ont assisté à une réunion de tout le personnel sur le sujet.
Ce n'est pas simplement une mauvaise image, cela mine l'entreprise elle-même. "Les dirigeants d'un milieu de travail psychologiquement sain sont un modèle de civilité, de respect, d'équité et de confiance", a déclaré le directeur du COE, David Ballard, dans un communiqué de presse. "Dans une culture organisationnelle où tous les employés se sentent en sécurité, soutenus et inclus, les gens peuvent être ce qu'ils ont de mieux, et c'est bon pour les gens et les profits."
Il y a cependant de bonnes nouvelles. Les employés sont de plus en plus disposés à signaler et à faire face à des comportements préjudiciables, en particulier s'il y a des femmes dans la haute direction. Si le changement doit venir de bas en haut, tôt ou tard, le haut devra écouter.