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C'est déjà assez dur que vous ayez travaillé toute la semaine et que vous ayez peut-être dû faire face à des collègues ennuyeux - maintenant vous avez du mal à vous faire payer. Eh bien, c'est tout simplement inacceptable - la loi oblige les employeurs à payer les employés pour le travail effectué. Si vous vous trouvez dans cette situation, agissez immédiatement pour que vous puissiez être payé.
Étape
Adressez-vous d'abord à un représentant du bureau de la paie de votre employeur pour savoir pourquoi votre paie est retardée. S'il s'agit d'un travail horaire, confirmez que la liste de paie contient les informations correctes sur le temps passé à travailler; sinon, fournissez une preuve de vos heures de travail (une carte de pointage perforée ou un logiciel de connexion au travail, par exemple) et une déclaration écrite. S'il s'agit d'un travail salarié, déterminez s'il existe un problème global avec le paiement de tous les employés ou simplement votre compte d'employé spécifique. Travaillez avec le représentant pour résoudre le problème.
Étape
Contactez votre superviseur et le bureau des ressources humaines en personne et par écrit si vos efforts pour résoudre le problème avec le bureau de la paie vous laissent toujours impayés à compter de la prochaine période de paie. Demandez au bureau des ressources humaines de travailler en votre nom pour résoudre le problème s’ils conviennent que vous avez droit à une rémunération pour le travail que vous avez effectué.
Étape
Appelez votre représentant syndical (le cas échéant) pour résoudre le problème des salaires impayés si le travail avec le bureau des ressources humaines ne vous aide pas. Le syndicat est généralement chargé de gérer de telles situations avec l'employeur et agit en tant que votre représentant pour résoudre le problème. Le représentant du syndicat peut organiser une réunion avec vous et l'employeur pour discuter de votre problème de non-paiement.
Étape
Déposez une réclamation auprès du département du travail de votre état, de la commission du travail ou de l'unité du même nom dans votre région. Remplissez tous les formulaires requis et expliquez votre situation. Vous devrez peut-être fournir une preuve détaillée de votre droit au paiement de votre employeur afin que le département du travail puisse enquêter sur la question.
Étape
Si vous ne parvenez pas à recueillir les paiements qui vous sont dus, faites une action en justice en cas de petites créances si vous ne le faites pas si le département du travail de votre État ne s'occupe pas de ces questions. Notez «salaire impayé» comme raison pour laquelle vous déposez le dossier. N'oubliez pas que cela peut s'avérer compliqué si vous travaillez toujours pour l'employeur. Par conséquent, vous souhaiterez peut-être consulter un avocat spécialisé en droit du travail avant de prendre cette mesure. La Fair Labor Standards Act interdit à un employeur d’exercer des représailles si vous déposez une réclamation pour des salaires impayés.