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Les employés travaillent de nombreuses années en prévision des prestations de retraite à la retraite. Les avantages comprennent les distributions en espèces du promoteur du régime ou de l'employeur lorsqu'un employé atteint l'âge de la retraite. Les paiements peuvent être effectués sous différentes formes, y compris par des distributions mensuelles ou par une allocation forfaitaire en espèces. Bien que la valeur des prestations de retraite soit déterminée par plusieurs facteurs différents, le mode de paiement dépend de l'employé.
Identification
La valeur des prestations de retraite repose sur un certain nombre de facteurs. Les administrateurs de régimes de retraite appliquent une formule utilisant des éléments tels que l'âge, le salaire et les années de travail de l'employé pour déterminer le montant des avantages. La valeur d'un régime de retraite dépend du montant des contributions en espèces de l'employeur et des employés, ainsi que de la façon dont l'employeur investit ces actifs. L'employeur est responsable d'avoir suffisamment d'actif pour payer les prestations de retraite des employés.
Caractéristiques
Un retraité peut recevoir des prestations de retraite de deux manières principales: accepter des paiements continus au moyen d’une distribution de type rente à vie, ou recevoir l’argent en un seul versement. Recevoir des distributions en cours est un moyen plus stable financièrement d'être payé car le revenu peut être utilisé tout au long de la retraite. Si un retraité a pour objectif à vie de voyager, il ne sera possible de réaliser ces rêves qu’avec une grosse somme d’argent. Dans ce cas, le versement d’une somme forfaitaire aurait un sens.
Des risques
Déterminer s'il faut accepter un versement de pension traditionnel par rapport à une prestation forfaitaire est un choix personnel. Une prestation de type rente est plus stable, mais il y a des risques. Si le retraité décède, le conjoint reçoit généralement un pourcentage des prestations de retraite. Avec un versement forfaitaire, un retraité pourrait être à court d’argent et devrait avoir une sorte d’équité dans une maison ou d’autres actifs sur lesquels elle pourrait compter.
Considérations
Dans un régime de retraite conçu comme une structure à prestations définies, l’employeur prend des décisions de placement pour le compte de ses employés. Les membres du régime dépendent du promoteur du régime pour qu'il y ait suffisamment de prestations pour pouvoir payer les prestations requises à la retraite. Selon le New York Times, un régime de retraite public à Prichard, en Alabama, ne valait plus rien. La pension a mis un terme aux prestations de retraite à 150 retraités et a enfreint la loi.