Quelle est la probabilité de la parité hommes-femmes dans les salaires? Un quart d’entre nous est d’avis que voyager dans le temps est plus sûr. Beaucoup de gens travaillent pour leur prouver qu'ils ont tort. À présent, un groupe de chercheurs a présenté une forte réfutation aux opposants.
Les psychologues de la Rice University ont mis au point un moyen simple de clarifier l’écart de salaire en général et de guider les entreprises vers un meilleur soutien des femmes au travail. Une étude publiée l’automne dernier a montré que le comportement des femmes au bureau n’était pas la cause de leurs salaires plus bas. Cela avait plutôt à voir avec la manière dont leur comportement était perçu par les autres, même s'il était exactement le même que celui de leurs collègues masculins. Cela signifie que les institutions ont beaucoup à faire.
Après avoir dissipé plusieurs mythes répandus sur l’écart salarial, l’équipe Rice propose six suggestions de bureaux qui cherchent à faire en sorte que tous leurs employés travaillent correctement:
- Identifier et éliminer les obstacles.
- Fournir des opportunités de croissance égales.
- Mettre en place un meilleur équilibre travail / vie personnelle.
- Fournir une formation continue.
- Appliquer les politiques anti-discrimination, y compris le partage des échelles de salaire et des données sur lesquelles elles sont basées.
- Encouragez les alliés masculins.
Ces étapes peuvent inclure des mesures plus modestes telles que l’égalité des taux de rémunération pour les pigistes, la réévaluation de vos pratiques d’embauche et la promotion des promotions. Tous commencent par une évaluation honnête des politiques de votre entreprise, y compris de vos politiques en matière de harcèlement sexuel.Comme l'écrivent les auteurs de l'étude, nous rencontrons de nombreux obstacles structurels, mais «un dollar pour les hommes doit être égal à un dollar pour les femmes» - et il est possible d'y parvenir.