Être viré pue. Même si vous détestiez votre travail, c'est toujours un coup dur pour l'ego. La plupart des gens comprennent qu'ils sont sur les rochers bien avant leur résiliation. Peu de gens réalisent comment ils peuvent prendre des mesures concrètes pour corriger le cap au préalable.
La société de conseil Leadership IQ a récemment mené un sondage auprès de plus de 5 200 responsables du recrutement, soit environ 20 000 employés recrutés sur une période de trois ans. Près de 9 nouveaux employés sur 10 qui ont perdu leur emploi dans les 18 mois ont été licenciés pour une raison quelconque: l'attitude. Selon les rapports de MarketWatch, qui couvre un large éventail de compétences dites non techniques, telles que "le tempérament, une faible intelligence émotionnelle, l’incapacité de recevoir des informations en retour, un travail en équipe et une coopération médiocres et un manque de motivation." En revanche, moins d’un tiers ont été licenciés parce qu’ils n’avaient pas les compétences techniques pour faire leur travail.
La bonne nouvelle est que les compétences générales peuvent être acquises au même titre que les compétences techniques. Les employés peuvent avoir du mal à comprendre cela, cependant, s'ils ne peuvent pas se voir dire par le passé qu'ils ne sont pas adaptés à leur culture. Leah Weiss, chargée de cours à l’Université de Stanford, recommande des cours de pleine conscience; Certains livres d’auto-assistance et même certaines applications se sont révélés aussi utiles que la formation en personne. Si vous êtes sur le marché du travail et que vous ne pouvez pas passer l'entrevue, soyez attentif la prochaine fois à la façon dont les responsables du recrutement vous interrogent sur vos compétences non techniques. Celles-ci sont de plus en plus pondérées au même titre que votre CV et votre expertise.
Dépanner vos compétences générales peut vous aider sur le lieu de travail et dans le reste de votre vie. Il n'y a aucune raison de ne pas leur donner plus de réflexion et de pratique.