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Une liste des points forts d'un CV montre à un employeur potentiel ce que vous pouvez offrir au-delà de l'expérience et de la formation. En montrant vos points forts, l’employeur comprend mieux vos compétences, vos talents et votre potentiel en tant qu’employé. Considérez le poste pour lequel vous postulez lorsque vous décidez quels points forts mettre en évidence.
Caractéristiques
Vos principaux atouts peuvent figurer séparément dans une liste abrégée - avec peut-être des points centraux - ou vous pouvez les lier dans un résumé de vos projets de travail et réalisations antérieurs. Par exemple, vous pouvez simplement résumer "organisation" en tant que force clé, ou souligner brièvement une réalisation d'un travail précédent qui montre votre talent au sein de l'organisation, tel qu'un projet nécessitant un niveau d'organisation élevé pour être achevé avec succès et dans les délais.
Les types
Les atouts principaux couvrent un large éventail de connaissances, de compétences et de capacités. La connaissance de l'informatique et la connaissance de la technologie sont des atouts importants pour de nombreux postes en raison de la forte utilisation de l'électronique sur le lieu de travail. La capacité de communiquer avec la direction et d'autres employés dans divers médias, tels que l'écrit et l'oral, constitue un atout utile pour un candidat à un poste. Une communication claire est nécessaire pour que le travail se déroule sans encombre et pour éviter les erreurs dues à un malentendu. La résolution de problèmes indépendante, la capacité de diriger ou de travailler en équipe et la capacité de gérer de nouvelles situations sont d'autres atouts.
Considérations
Le fait de surestimer les principaux atouts peut accroître votre attrait pour un employeur mais peut revenir vous hanter plus tard si vous obtenez le poste. Par exemple, si vous considérez les compétences en informatique comme un atout essentiel mais que vous n’avez que des connaissances de base, votre employeur peut vous attribuer des tâches que vous ne pouvez pas effectuer. Vous pouvez vous retrouver en difficulté et frustré par votre nouvel emploi si vous avez exagéré les points forts de votre CV et donné aux attentes irréalistes de l'employeur. Les points forts indiqués doivent également correspondre au poste auquel vous postulez. Une personne qui s'adresse à un cabinet d'avocats peut avoir des compétences exceptionnelles en cuisine, mais ces compétences ne sont ni pertinentes pour le poste, ni intéressantes pour l'employeur. Concentrez-vous sur les points forts directement liés au travail que vous souhaitez.
Avantages de l'entrevue
La liste des points forts, en particulier ceux qui sont associés à des réalisations, donne à l’employeur la possibilité de vous en dire plus sur les points forts et ce que vous avez fait à d’autres emplois pendant la phase d’entrevue. L’employeur peut demander des précisions sur les projets et les réalisations qui mettent en valeur vos principaux atouts. Préparez-vous donc à l’avance en écrivant les détails à titre de rappel.