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Au moment du licenciement, il appartient à votre employeur de déterminer pendant combien de temps vous pouvez continuer à bénéficier de la couverture d'assurance maladie souscrite par l'employeur. Posez cette question au représentant des ressources humaines de votre entreprise. De nombreux facteurs déterminent la réponse, y compris les accords de travail et de départ, la fréquence à laquelle votre employeur paie la prime et la fréquence des mises à jour de l'admissibilité à l'assurance-maladie. Enfin, le maintien de l'assurance maladie est souvent disponible pour les employés lors de la cessation d'emploi, généralement moyennant un coût supplémentaire, conformément aux directives de la COBRA.
Date de résiliation
En fonction de la politique et de l'accord de paiement des primes intervenus entre votre entreprise et le régime de soins de santé, votre assurance-maladie active, si elle est licenciée, prend fin soit le jour de votre cessation d'emploi, soit le dernier jour du mois de votre licenciement. le 10 mars, vous pourriez avoir une couverture jusqu'au 31 mars. Souvent, la couverture prend fin à la fin de la période couverte par votre dernière contribution. Reportez-vous à la description sommaire de votre plan, un document juridique relatif à votre assurance maladie que votre société est tenue de vous fournir, afin de déterminer leur politique de résiliation. Toujours vérifier auprès de votre service des ressources humaines pour confirmer cette information.
Les contrats
Les contrats de travail signés peuvent contenir des dispositions concernant la couverture d’assurance maladie. Le contrat peut prévoir un délai pour la couverture d’assurance maladie. Une fois licenciés, ces contrats peuvent être nuls et non avenus. Vérifiez le contrat pour vous assurer qu'il est valide au moment du licenciement. Si un contrat de départ est proposé, indiquez la date de résiliation de l’assurance dans le contrat. Si vous recevez une lettre de cessation d'emploi, indiquez la date de fin de l'assurance maladie dans cette notification. Si vous ne connaissez pas vos options, contactez le service des ressources humaines ou un avocat pour obtenir de l'aide.
COBRA
La loi consolidée générale sur le rapprochement des budgets prévoit que les employeurs de 20 employés ou plus doivent maintenir leur assurance maladie pendant au moins 18 mois après leur licenciement. L'employé licencié doit terminer son inscription et s'attendre à payer la totalité de la prime. Dans de rares cas, la couverture offerte par COBRA peut s’étendre au-delà de 18 mois. En cas de licenciement pour "faute grave", telle qu'une activité illégale, l'employeur n'est pas tenu de garantir le maintien de la couverture, conformément aux directives de la COBRA.
Ligne de fond
Le résultat est simple: votre société vous informera de votre dernier jour de couverture d'assurance maladie. Si ce n'est pas le cas, demandez et demandez une description du plan récapitulatif. Les chances sont, vous êtes admissible à la poursuite de la couverture par le biais de COBRA. Les employeurs doivent informer leur administrateur de régime de soins de santé dans les 30 jours suivant la perte de la couverture d'assurance active des employés. L'employé licencié dispose de 60 jours à partir du moment où il reçoit un avis de maintien de la protection pour choisir la couverture et de 45 jours supplémentaires pour payer la prime. Toute couverture est rétroactive au dernier jour de la couverture d’assurance ordinaire.