Les entreprises discutent bien des raisons pour lesquelles la diversité sur le lieu de travail est importante, mais des études ont montré que, dans l’ensemble, la plupart d’entre elles sont plutôt mauvaises. La majorité des solutions ne sont pas simples et beaucoup impliquent de jeter un regard critique sur la culture et les hiérarchies des bureaux. Une solution, cependant, est aussi simple que d’ouvrir les stores.
Laura Gee, économiste à la Tufts University, vient de publier une étude montrant que les candidatures globales et les candidatures variées à un emploi augmentent lorsque la liste indique le nombre de candidatures reçues pour ce poste. À l'aide de données provenant de 2,3 millions d'utilisateurs LinkedIn inscrits dans 235 pays ou régions, Gee a également constaté que le nombre de femmes postulant à un emploi augmentait, tout comme le nombre de femmes postulant à des emplois "traditionnellement masculins" (80% ou plus d'hommes). Enfin, les candidats inexpérimentés ont postulé à un emploi en plus grand nombre - ce qui est une fonctionnalité, pas un bug. Les candidats extérieurs au secteur peuvent apporter une nouvelle perspective.
Le juge de la Cour suprême, Louis Brandeis, a écrit: "On dit que la lumière du soleil est le meilleur des désinfectants". La transparence dans le processus de recrutement aidera beaucoup plus que vous ne le craignez, cela pourrait entraver. Malgré les meilleures intentions de chacun, la recherche d'emploi est en grande partie biaisée. Mais les responsables du recrutement ont une marge de manœuvre dont ils ne se rendent peut-être même pas compte. De petites actions, telles que l’inclusion du nombre de candidats sur une offre d’emploi en direct, peuvent donner d’énormes résultats à peu de frais.
(Remarque finale: la lumière du soleil - ou quelque chose de similaire - dans votre bureau peut également faire des merveilles, et pas seulement comme une métaphore.)