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Les employés licenciés connaissent des limbes dans le monde du travail. Ils sont toujours employés par leur entreprise, bien qu'ils ne travaillent pas et ne touchent aucun revenu tant qu'ils sont en congé. Leur congé peut aussi créer des problèmes financiers, car ils ne sont pas payés. Différents États considèrent le statut d'un employé licencié différemment. Dans certains États, un employé en congé pourra percevoir des allocations de chômage pour le temps passé en congé.
Conditions de congés
Les congés sont un moyen pour les entreprises de réduire leurs coûts d’exploitation sans licencier en permanence leurs employés. Pendant un congé, un employé ne travaille pas et n'est pas payé. Le congé peut être volontaire ou obligatoire. La grande différence entre un congé et un licenciement est que l'employé continue de travailler selon un horaire relativement uniforme, interrompu à l'occasion par les jours d'arrêt.
Recevoir des prestations
Si votre état le permet, vous pouvez demander des allocations de chômage pour votre temps perdu de travail. L'indemnité de chômage est basée sur une formule de l'État et votre salaire régulier. Les prestations sont généralement payées en fonction de votre revenu hebdomadaire, mais dans le cas des employés licenciés, le montant sera calculé au prorata en fonction de la durée du congé.
Impact budgétaire
Les congés peuvent augmenter les indemnités de chômage, mais ils réduisent les dépenses de fonctionnement. Ils transfèrent le fardeau d'un pot d'argent à un autre. L’assurance chômage est un fonds d’argent versé à l’État par les employeurs. Les congés permettent aux employeurs de transférer le fardeau de leurs propres budgets de fonctionnement qui n’ont pas encore été dépensés à la caisse de chômage, à laquelle ils ont versé des contributions. Lorsque le Kansas a licencié 1 490 employés de la cour en 2010, les tribunaux ont indiqué que chaque jour de congé économisait 220 000 $. Les employés reçoivent 60% de ce qu'ils auraient gagné en huit heures de travail par jour de congé.
Comment collecter
Pour recevoir une indemnité de chômage pour le temps passé en congé, les employés doivent déposer une demande de chômage dès qu’ils savent à quel moment surviendra leur congé. L'employé ne sera pas en mesure de percevoir le chômage pendant la première période de congé, mais après avoir déposé sa candidature, il est désormais éligible à une indemnité pendant la prochaine période de congé, aussi longtemps que cela se produit dans les 12 mois suivant le dépôt, selon le Pittsburgh Post. -Gazette.