Déductions fiscales pour les serveuses

Pour les professionnels de la restauration, les tenants et les aboutissants des taxes de déclaration peuvent être un peu déroutants. Avec des pourboires en espèces, des gratifications et des frais de carte de crédit, des pools de pourboires et des programmes de partage, déterminez combien d'argent vous avez gagné - ou que vos employés - et combien vous devez au gouvernement peuvent être très pénibles. La bonne nouvelle est qu’il existe de nombreuses déductions fiscales pour les serveuses et que, en conservant des enregistrements précis de vos pourboires, vous pouvez en tirer parti. Vous n'avez pas à payer d'impôts sur de l'argent que vous n'avez pas pu garder.

Les serveuses peuvent déduire de nombreux articles, notamment les contributions au pool de pourboires.

Mise en commun des pourboires

Vous ne payez pas d'impôt sur les pourboires que vous devez donner; ce n'est pas votre revenu. De nombreux restaurants exigent des serveurs et des serveuses de participer à des systèmes de mise en commun de pourboires, dans lesquels un nombre prédéterminé de pourboires quotidiens sont attribués aux employés les plus à l'aise, tels que les chauffeurs de bus et les barmans de service. Le montant de vos pourboires que vous avez distribués, ou «transmis», à d'autres employés peut être déduit à titre de déduction lors de la production de votre déclaration de revenus. L'IRS exige que les serveurs de restaurant tiennent un compte précis de vos revenus de pourboires, notamment du montant que vous avez versé en espèces ou en crédits à vos clients, de votre contribution aux systèmes de mise en commun des pourboires et du montant que vous avez communiqué à vos collègues. Conservez des registres détaillés de la somme que vous avez gagnée en pourboires et de la somme allouée - et à qui - pour réclamer vos contributions à titre de déductions fiscales.

Frais de traitement des pourboires

Certains États autorisent les restaurateurs à étendre aux serveurs et aux serveuses la responsabilité fiscale des frais de traitement des cartes de crédit. Au moment de la publication, seuls l'Alaska, la Californie, le Colorado, le Montana, le Nevada, l'Oregon et Washington interdisent aux employeurs de prendre de telles déductions. La norme de l’industrie en matière de déduction des frais de traitement des cartes de crédit est d’environ 3%. Par exemple, lorsque vous travaillez dans un restaurant qui utilise cette procédure, vous ne recevez que 48,50 USD sur un pourboire de 50 USD facturé sur une carte de crédit. Si votre employeur déduit des frais de traitement de carte de crédit de vos pourboires, vous pouvez demander cette déduction à titre de dépense lors du dépôt de votre déclaration de revenus.

Articles déductibles

Les serveuses et les serveurs peuvent également demander des déductions fiscales pour des articles et services achetés dans le cadre de leurs contrats de travail. Ces dépenses liées au travail incluent souvent le prix des uniformes, des tabliers, des badges nominatifs, des badges d’employé et des cartes magnétiques pour l’accès au système de point de vente. Si vous devez porter des chaussures de travail spéciales, telles que des semelles antidérapantes ou des orteils en acier, vous pouvez également réclamer des chaussures professionnelles. Lorsque vous devez fournir vos propres outils et fournitures, tels que des plateaux de service, des outils de bar, des stylos et des carnets de chutes de rafales, vous pouvez demander chacun de ces articles à titre de frais de travail. Vous pouvez également prendre une déduction si vous avez déboursé pour une formation obligatoire ou des cours de certification tels que la prévention ou la sensibilisation à l'alcool.

Astuce-Crédits de l'employeur

Les propriétaires de restaurant sont également admissibles à certaines déductions fiscales relatives aux serveuses. Au moment de la publication, la loi oblige les serveurs qui reçoivent plus de 20 dollars par mois de pourboires à déclarer tous leurs revenus à leurs employeurs. Votre employeur est responsable de veiller à ce que vous gagniez toujours au moins le salaire horaire minimum requis par l'État. Cependant, il a la possibilité de vous payer en dessous du salaire minimum si vos pourboires couvrent la différence. Dans les cas où vos pourboires ne rendent pas votre taux de rémunération horaire égal au salaire minimum requis actuellement dans votre État, votre employeur doit compenser la différence.

Si votre employeur choisit de verser aux serveurs et serveuses le salaire horaire minimum complet, il est alors autorisé à demander un crédit de pourboire de 100% pour les taxes FICA payées sur les pourboires de serveurs, que vous les signaliez ou non. Si vous êtes un employeur qui demande le crédit de pourboire et paye à ses serveurs un taux horaire inférieur au salaire minimum, vous ne pouvez pas demander le crédit pour un montant de pourboires augmentant le taux de rémunération au minimum. Un crédit de pourboire ne peut être demandé que pour des montants de pourboire supérieurs aux lois en vigueur sur le salaire minimum.