Le fait que nous parlions enfin de harcèlement sexuel et d’agression sexuelle sur le lieu de travail est capital. Cependant, les chercheurs avertissent souvent que les anecdotes ne sont pas des données au sens strict. Les histoires sont sujettes à un certain nombre de facteurs contributifs, tels que le fait de savoir qui se sent en sécurité de venir, qui fausserait tout ensemble de données objectif.
Un nouvel article dans la revue Statistics Views demande quel type d'informations fiables nous pouvons extraire des rapports sur l'intimidation et la violence sexuelles sur le lieu de travail. Il établit une distinction entre les définitions fédérales du harcèlement, les "avances sexuelles importunes, les demandes de faveurs sexuelles et tout autre harcèlement verbal ou physique de nature sexuelle", et les abus, qu’il qualifie de plus violents physiquement. Dans l’ensemble, les femmes ont trois chances sur cinq d’être victimes de harcèlement sexuel au travail; pour un homme, c'est moins de 1 sur 5.
Cependant, cela ne prend pas en compte les rapports. Environ 8 victimes de harcèlement sexuel au travail sur 10 ne déposent jamais de plainte officielle, en grande partie à cause des craintes de représailles. Dans certains scénarios, les rapports pourraient ne représenter que 2% des incidents réels. Même amener les gens à constater le harcèlement sexuel varie selon le cadrage; les rapports ont doublé pour atteindre 50% lorsque les participants à l'enquête étaient interrogés sur des actions spécifiques, comme un langage grossier ou des blagues.
Le harcèlement sexuel ne concerne pas l'amour ni même le sexe - il consiste à exercer un pouvoir sur une autre personne. "Les statistiques seules ne révéleront probablement jamais à quel point le harcèlement sexuel est un problème," écrit l'auteur de l'article, Allison Goldstein. "C’est parce que les dynamiques de pouvoir, même si elles changent, ne disparaîtront jamais."
Cela dit, même si les données dont nous disposons sont incomplètes, cela montre un problème suffisamment important pour mériter plus d'action et plus de conversation. Déstigmatiser le harcèlement sexuel sur le lieu de travail peut conduire à plus de transparence, et donc à plus de données, ce qui nous rapproche beaucoup des solutions pilotées par les données. (Jusque-là, soyez gentil et professionnel au bureau. Cela rend la vie et le travail plus faciles pour tout le monde.)