Le mois dernier, un tribunal de district américain s'est prononcé en faveur des entreprises économiquement rentables plutôt que de leurs employés - pardon, les entrepreneurs indépendants. Maintenant, une nouvelle décision en Californie met ce cadre à l'épreuve. La Cour suprême de Californie a publié un test à trois questions pour déterminer si un travailleur est un employé (ayant droit à des prestations) ou non. Un professeur de droit ne souhaite pas vraiment que cela fonctionne pour le petit gars.
Que vous soyez un TaskRabbit, un conducteur de Lyft ou même un promeneur de chiens Rover, le nouveau test cherche à solidifier ce qu'une entreprise qui vous donne de l'argent vous doit plus que votre salaire. Les trois questions sont:
- Le travailleur est-il libre du contrôle de l'entreprise?
- Le travailleur exerce-t-il une fonction centrale de l'entreprise?
- Le travailleur a-t-il sa propre entreprise indépendante?
Selon les réponses, cela semble ouvrir la voie à des lois du travail beaucoup plus traditionnelles pour les jeunes entreprises et les petites entreprises. Mais Elizabeth C. Tippett de l’Université de l’Oregon n’en est pas si sûre.
"Les grandes entreprises ont une carte gratuite - des accords d'arbitrage contenant des renonciations aux recours collectifs", écrit-elle pour La conversation. "En termes simples, les entreprises peuvent obliger les travailleurs à signer des accords stipulant qu'ils ne feront valoir leurs droits que par voie d'arbitrage - et non par des tribunaux. Ces accords peuvent également renoncer au droit du travailleur de former tout recours collectif ou collectif contre l'entreprise."
Les recours collectifs sont souvent le seul moyen dont disposent les avocats pour aider les travailleurs lésés lorsque les indemnisations ne sont pas énormes. Reste à savoir si cela fera une différence importante dans la gestion de l’économie de l’année en salles, mais les cas de test existent certainement.