Nous avons tous tellement de raisons de souhaiter que nos salaires augmentent. Que nous ayons des prêts, une dette ou un coût de la vie impossible, une augmentation nous rendrait certainement plus heureux à tous. Bizarrement, ce bonheur ne durera peut-être pas longtemps.
Des chercheurs suisses de l'Université de Bâle ont analysé plus de 33 500 points de données du groupe socio-économique allemand, qui mène des études à long terme sur près de 11 000 ménages privés et 30 000 personnes. Ils cherchaient des idées sur la relation entre la satisfaction au travail et les variations salariales. La plupart des personnes interrogées ont déclaré être assez satisfaites au travail, évaluant leur satisfaction à environ 7 sur 10.
Sans surprise, une augmentation de salaire ou un bonus ne fait qu'augmenter votre satisfaction au travail. Même l'espoir ou l'attente d'une augmentation fait la même chose. Mais plus vous restez longtemps sans relance, moins cet effet tient le coup. Au fil du temps, vous vous adaptez à votre nouveau niveau de salaire, qui devient simplement une base de référence plutôt qu'un moyen de vous soutenir.
C'est beaucoup moins dramatique, mais les employeurs peuvent obtenir le même effet avec des augmentations de salaire progressives, faibles mais régulières. Il s’agit plus d’un marathon que d’un sprint, mais combiné aux promotions, les employés sont satisfaits plus longtemps. Bien sûr, ne refusez pas une augmentation de salaire en principe, mais essayez de discuter avec votre supérieur hiérarchique de la progression des récompenses accordées par votre bureau. Cela fonctionnera peut-être mieux pour tout le monde à la fin.