Seuls les brillants cinglés derrière Parcs et loisirs pourrait créer un personnage adorable obsédé par l'éthique, mais NBC Le bon endroit ça marche. En fait, Chidi Anagonye est tellement attiré par la vie éthique qu'il n'arrive jamais à vivre beaucoup. Selon de nouvelles recherches, ce n'est pas la pire façon dont l'éthique peut vous gâcher la tête.
Des chercheurs de la Baylor University ont mis en garde, dans une étude récemment publiée, que les employés qui se considèrent plus éthiques que leurs collègues sont également plus susceptibles de déstabiliser le lieu de travail. Fondamentalement, la conviction d'un travailleur d'être plus éthique qu'un autre travailleur peut conduire le premier à mal traiter le second. Cela est particulièrement problématique chez les employés moins performants qui pensent se comporter de manière plus éthique que leurs collègues plus performants.
Dans l'étude, les participants ont signalé des sentiments de mépris, de dégoût, de stress, de répulsion et de tension lorsqu'ils se comparent à des collègues plus performants mais perçus comme moins éthiques. Les employés hautement motivés avaient tendance à saper socialement et à rejeter les autres, ce qui pouvait entraîner une voie rapide vers des environnements toxiques et des performances médiocres. "L'implication managériale", a déclaré Matthew Quade, auteur principal, dans un communiqué de presse, "est que nous devons créer des environnements dans lesquels l'éthique et la performance sont récompensées".
En fin de compte, les chercheurs suggèrent que le meilleur antidote consiste à encourager une norme d'éthique élevée dans tous les domaines, même sur un pied d'égalité. Ironiquement, les recherches de Baylor effectuées au début de l’année ont montré que les responsables éthiques peuvent encore causer beaucoup de problèmes à ceux qu’ils supervisent. Cela pourrait suffire à vous faire tourner la tête - ou selon les mots de Chidi de Le bon endroit "Ohhhh, maux d'estomac!"