Nous savons tous que les femmes gagnent 0,77 dollar pour un dollar masculin. C'est un fossé qui doit être réduit, mais il y en a un plus grand encore dont personne ne parle.
Tout le monde sait que vous ne deviendrez jamais riche avec votre salaire. Il est important d'investir pour que votre argent engendre de l'argent.
Les femmes n'investissent pas de la même manière que les hommes. Un pourcentage moins élevé de femmes ont commencé à épargner pour leur retraite que les hommes et nous conservons une plus grande part de notre changement en espèces. Les femmes conservent en moyenne 71% de leurs avoirs en espèces et en biens non investis.
Un homme peut toucher un salaire annuel de 100 000 $. Une femme occupant le même poste gagnera environ 77 000 $. C'est déjà une différence de 23 000 $. Dans dix ans, ces 23 000 $, s’ils sont investis, se traduiront par 37 465 $ (avec un rendement de 5%). Après vingt ans, ce sera 61 026 $. Si les femmes n'investissent aucun de leurs revenus, cet écart s'agrandit encore. On estime que, tout au long de la vie, l’écart d’investissement entre hommes et femmes peut coûter aux femmes jusqu’à 1,7 million de dollars. C'est beaucoup de pâte!
Il est plus facile de dire de réduire l’écart d’investissement entre les sexes. Il est injuste d'imposer le fardeau aux femmes - il est important, par exemple, que les femmes soient éduquées à investir et encouragées à investir de la même manière que les hommes - mais des outils intéressants apparaissent pour aider à faire évoluer la situation.
Acorns est une excellente ressource, car elle est simple et intuitive. Elle arrondit le prochain dollar pour chaque achat que vous effectuez et investit le changement. Cette forme de micro-investissement est un point d’entrée facile. Une fois que vous l'avez configuré, vous n'avez pas vraiment besoin d'y penser, et les investissements sont si petits que vous ne remarquerez même pas que le changement manque.
Une société, Ellevest, a été créée dans le but spécifique de rendre l’investissement plus accessible aux femmes. La fondatrice, Sally Krawcheck, a compris qu'investir était principalement «faite par des hommes, pour des hommes». Elle visait donc à créer un espace qui encourage les femmes à investir. Ils ont pour objectif de contrecarrer les messages que les femmes transmettent à propos de l'investissement en tant que club de garçons.
Ellevest a une configuration similaire à Acorn. Vous remplissez un questionnaire sur vos objectifs et sur ce que vous espérez tirer de votre portefeuille. Ils recommanderont ensuite des contributions, des échéanciers et des portefeuilles pour vous aider à atteindre vos objectifs. Ils ont une interface meurtrière - bien que ce ne soit pas obligatoire, cela aide certainement, surtout si vous êtes novice en matière d'investissement. C'est facile à changer, et vous n'avez pas à vous inquiéter d'être l'intrus.
Une autre option intéressante pour réduire cet écart d’investissement consiste à tirer parti des 401 000 euros de votre entreprise. Votre employeur devrait vous payer le même salaire qu’il paierait à un homme pour le même poste, mais s’ils ne le sont pas, c’est une raison de plus de leur retirer le plus d’argent gratuit possible. Si votre employeur vous propose une correspondance, profitez-en. Cet argent gratuit va générer des intérêts composés pour que vous puissiez vivre votre retraite avec style.
C'est bien que les femmes investissent différemment des hommes. L'important est que nous commencions à investir.