Table des matières:
Le devoir de juré est une responsabilité civique, mais beaucoup de gens essaient de ne pas faire un procès parce que cela peut être une épreuve financière. Le gouvernement prévoit une indemnité de jury, mais dans la plupart des États, cela représente une petite allocation. En fonction de l'état dans lequel vous résidez et de votre employeur, celui-ci peut payer votre salaire pendant votre service. Si votre employeur ne paie pas pour les fonctions de juré, vous avez diverses options à votre disposition.
Politiques de l'entreprise
La plupart des lois des États n'obligent pas l'employeur à payer votre salaire normal pendant votre absence à un jury. Au niveau fédéral, la Fair Labor Standards Act n’oblige aucun employeur à payer un employé pour le temps non travaillé, y compris lorsqu’il fait partie d’un jury.Si votre employeur a pour politique de verser la totalité ou une partie de votre salaire habituel, ceci est généralement considéré comme un avantage pour l'employé et figurerait dans votre manuel de l'employé ou dans le cadre de votre programme de rémunération des employés. La plupart des employeurs du gouvernement, y compris les agences étatiques et fédérales, ont pour politique de rémunérer l'employé pour ses fonctions de juré. Les employés du gouvernement fédéral touchent leur salaire habituel pendant leur service.
Exceptions d'état
Très peu d'États exigent qu'un employeur paie pour les fonctions de juré. Au moment de la publication, si vous habitez dans le district de Columbia, en Alabama, en Géorgie, en Louisiane, dans le Colorado, dans le Massachusetts, dans le Connecticut, dans le Nebraska, à New York ou au Tennessee, l'employeur est tenu d'indemniser les employés pour certains - sinon tous - payer pendant le service de jury. Si l'employeur omet de le faire, l'employé peut poursuivre l'employeur pour dommages et intérêts, selon LegalMatch.com. Selon votre état, l'employé peut recevoir une indemnité punitive pouvant aller jusqu'à trois fois le montant des dommages-intérêts, plus les frais d'avocat. Dans l'État de New York, le non-paiement est punissable d'outrage criminel.
En cas de difficultés
Il existe peu de raisons statutaires pour être libéré du devoir de jury. Certains procès durent plusieurs mois et un juge peut excuser une personne lors de la sélection d'un jury si l'absence du travail impose des difficultés financières extrêmes. Là encore, certains États manquent de jurés éligibles pour leur pool, et cette excuse peut ne pas constituer un motif de licenciement. Si votre employeur ne paie pas pour les fonctions de jury et que vous êtes le principal soutien de famille, vous devez l'indiquer lors du processus de sélection du jury. Votre demande de rejet doit généralement être approuvée par le juge. Vous pouvez également choisir de reporter votre travail de juré à une date ultérieure dans la plupart des États.
Jury Duty Pay
Les jurés reçoivent 40 $ par jour pour participer à un jury fédéral. Les systèmes judiciaires de chaque État déterminent le remboursement des frais de jury pour leur participation au système judiciaire de l'État. Cela peut aller de 4 dollars par jour dans l’Illinois à 50 dollars par jour dans le Colorado et le Connecticut. Les employeurs qui indemnisent un employé qui participe à un procès obligent généralement cet employé à renoncer à l'allocation de devoir de jury à l'entreprise.
Considérations
Certains États exigent que l'employé fournisse un préavis raisonnable de son service dans les fonctions de juré. Dans la plupart des États, la loi protège le travail du juré et peut interdire aux employeurs de licencier ou de sanctionner l'employé de quelque manière que ce soit pour avoir siégé au jury. Le licenciement d'un employé pour servir comme juré peut être considéré comme une forme de licenciement injustifié et potentiellement soumis à une procédure judiciaire. Les employés doivent contacter leur conseil du travail de l’État pour déterminer les lois de leur État relatives à la rémunération des membres du jury.