Les travailleurs américains ont des politiques notoirement terribles en matière de congés payés. Mentionnez vos 10 jours de vacances par an à une personne d’un autre pays et elle s’émerveillera. (En Europe, même 20 jours semblent bas.) En ce qui concerne les congés, les vacances ne sont malheureusement pas la seule chose qui nous échappe.
Jetez un coup d'œil aux chiffres relatifs à l'accès au congé familial payé et les chiffres sont terribles. Selon un nouveau rapport publié à partir des congés payés aux États-Unis, 94% des travailleurs à faible revenu (qu’ils définissent comme gagnant 30 000 dollars par an ou moins) n’ont pas accès aux congés payés. Aucun. En fait, une nouvelle mère sur quatre aux États-Unis est de retour au travail seulement 10 jours après avoir donné naissance. L’étude prend également un moment pour souligner le fait que les États-Unis ont le taux de mortalité infantile le plus élevé du monde, ce qui est clairement lié à nos politiques en matière de congés. Comme le dit l'étude, "seulement 10 semaines de congés payés supplémentaires pourraient réduire le taux de mortalité infantile jusqu'à 10%".
En outre, de nombreux employés disposant d’options de congés payés au niveau de l’entreprise n’offrent pas les mêmes avantages aux salariés horaires. Par exemple, en ce qui concerne les congés de maternité, "les 1,2 million de travailleurs horaires de WalMarts ne sont admissibles à un salaire partiel que de 6 à 8 semaines (mères de naissance seulement) s'ils travaillent à temps plein". Ceux au niveau de l'entreprise ont 12 semaines de salaire complet. Starbucks fait la même chose: les employés d’une entreprise bénéficient de 18 semaines de congé de maternité et de 12 semaines de congé de paternité. Les travailleuses horaires ont 6 semaines de congé de maternité et aucun congé de paternité. Ces divergences sont hallucinantes.
Certaines entreprises se dirigent vers une nouvelle frontière, plus juste, en ce qui concerne les options de congés payés. IKEA, Nordstrom, Nike et Levi's figurent parmi les produits phares. Il reste néanmoins un long chemin à parcourir avant que le terrain de jeu ne soit nivelé. Vous pouvez en apprendre beaucoup plus sur l'état des congés payés dans le rapport complet.