Tant de drames sur le lieu de travail se résument à une mauvaise communication, et tant de mal à communiquer ne se parlent que l'un à l'autre sans même le savoir. Les chercheurs ont découvert que cela pouvait même s'appliquer à votre compréhension du stress, tant dans votre vie personnelle que chez vos collègues. S'il y a une inadéquation entre les collègues, cela peut interférer avec le travail au point de retenir l'un d'eux professionnellement.
Les psychologues de l'Université de Tel Aviv viennent de publier une étude démontrant que vous pouvez avoir un problème avec un collègue, selon que vous considérez le stress comme un facteur positif ou négatif. Premièrement, près de 400 employés américains ont répondu à un sondage en réponse à un personnage fictif, Ben, "qui travaille de longues heures, a un poste de direction et doit effectuer plusieurs tâches à la fois". Les participants ont évalué le degré d'épuisement du personnage et rempli un questionnaire sur leur propre état d'esprit face au stress.
"Plus les participants considéraient que le stress était positif et en augmentation, plus ils percevaient que Ben connaissait moins d'épuisement professionnel et le considéraient par conséquent plus digne d'être promu", a déclaré l'investigatrice principale Sharon Toker dans un communiqué de presse.
Plus tard, les chercheurs ont utilisé des techniques d '"amorçage" pour affecter 600 participants américains et israéliens à deux groupes de mentalités différents: un qui considère le stress comme débilitant et négatif, et un autre qui considère le stress comme étant positif. Après avoir donné aux participants une description de la charge de travail de Ben, les psychologues ont demandé aux groupes de juger de l'épuisement professionnel, de la productivité et des signes physiques de stress de cet employé. Ils ont également demandé si le faux employé devrait être promu et si les personnes interrogées l’aideraient, vu à quel point il était stressé.
En fin de compte, ceux qui pensaient que le stress était une qualité améliorée ne considéraient pas Ben comme épuisé ou épuisé. Et même s'ils étaient plus susceptibles de lui offrir une promotion, ils étaient moins susceptibles de lui offrir de l'aide. L'autre groupe, qui a évalué le stress de manière négative, a estimé que Ben ne devrait pas obtenir de promotion s'il était déjà aussi stressé.
En bref, la manière dont vous vivez le stress n’est pas universelle et ne reflète pas nécessairement le travail de quelqu'un d’autre de votre bureau. Déterminez si votre collègue s'épanouit à sa manière, ou demandez simplement. Si ce n'est pas le cas, allez à contre-courant - déterminez comment vous pouvez proposer votre aide.