Noël en juillet est censé être un coup marketing et pas beaucoup plus. Parce que nous sommes en 2018, rien n’est en sécurité. En fait, la saison des vacances est déjà en cours.
Cette semaine, le grand magasin Kohl's a annoncé qu'il embauchait déjà des travailleurs saisonniers pour la fin de l'année dans plus de 300 magasins aux États-Unis. Certains analystes affirment que les entreprises traditionnelles devront maintenant rivaliser avec les grands détaillants en ligne tels que Amazone. Ces travailleurs saisonniers n'auront pas à attendre non plus le Black Friday pour commencer: selon les représentants des magasins, ce début de journée procurera aux employés la formation et l'expérience dont ils ont besoin pour offrir un service à la clientèle optimal au plus vite.
Les employés existants qui s'inquiètent de leurs heures de travail n'ont pas à s'inquiéter. A l'instar de Walmart l'année dernière, Kohl's offrira au personnel en poste son choix de temps rémunéré avant de le distribuer aux travailleurs temporaires. Parallèlement, Target a offert à ses employés saisonniers des salaires plus élevés en 2017, car elle s'efforce de verser à ses employés 15 $ l'heure d'ici 2020.
Ces mouvements sont en grande partie dus au faible taux de chômage, mais rappelez-vous qu’il vaut mieux être sceptique face à ces demandes. Que ce soit assez pour contrer les préférences de dépenses peut être une autre histoire. L'année dernière, les membres de la génération Y ont déclaré qu'ils dépensaient un peu plus pour Noël; même s'ils veulent investir de l'argent dans des cadeaux, ils sont généralement plus intéressés par les expériences que les types d'articles ménagers comme l'offre de Kohl. Quoi que vous demandiez, que vous postuliez pour le travail ou que vous vous prépariez à ouvrir votre portefeuille, tout le monde qui veut un travail de service doit être traité avec respect. Il n'est jamais trop tôt pour pratiquer cela.