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Une lettre d'accompagnement fournit une introduction écrite officielle à une entreprise, un curriculum vitae ou une soumission de CV. Les demandeurs d'emploi peuvent utiliser des lettres de motivation pour se démarquer des autres candidats en se concentrant sur leurs compétences, leur expérience et leurs objectifs. Cependant, une lettre d'accompagnement n'est pas appropriée dans toutes les situations de recherche d'emploi. Une lettre d'accompagnement peut en réalité nuire à vos chances d'être choisie pour certains emplois. Comprendre les inconvénients des lettres de motivation et, le cas échéant, leur permettre d'accroître l'efficacité de votre recherche d'emploi.
Mauvaises impressions
Le plus gros inconvénient d'une lettre de motivation provient de son avantage le plus important. De la même manière qu'une lettre de motivation peut vous faire paraître bien qualifié pour un poste, il peut vous donner l'impression que vous êtes surqualifié pour un autre. Si un demandeur d'emploi envoie par courrier une lettre de motivation et son curriculum vitae à un poste pour lequel les gestionnaires recruteurs sont habitués à recevoir des appels téléphoniques et des formulaires de candidature, ils peuvent également renvoyer le demandeur d'emploi ambitieux au fait qu'il est surqualifié pour le poste. Si un poste requiert des compétences spécifiques et que votre lettre de motivation met en évidence des compétences non liées, vous pouvez en réalité faire mauvaise impression ou faire en sorte que les responsables du recrutement recrutent votre CV au complet.
Mauvais focus
Créer une lettre de motivation est à la fois une science et un art, nécessitant un mélange de psychologie et de finesse pour se démarquer. Les lettres de motivation mal conçues peuvent immédiatement dissuader les employeurs potentiels. Les lettres de motivation doivent toujours mettre l’accent sur les avantages que l’entreprise peut retirer de l’embauche du candidat. Cependant, tous les candidats ne le savent pas et trop de candidats remplissent leur lettre avec leurs propres objectifs, besoins et ambitions. Par exemple, la déclaration "Je cherche un emploi dans une entreprise offrant des opportunités de croissance de carrière et de croissance du revenu" peut amener un responsable des ressources humaines à considérer un candidat comme égoïste et potentiellement déloyal, même si la déclaration semble parfaitement professionnelle.
Temps
Les lettres d'accompagnement les plus efficaces sont conçues sur mesure pour chaque employeur éventuel afin d'obtenir un impact maximal. Cela peut augmenter le temps requis pour postuler pour chaque travail, ce qui peut entraîner une réduction du nombre de CV envoyés et des opportunités manquées. Les demandeurs d'emploi peuvent envoyer des curriculum vitae rapidement, ce qui leur permet de solliciter de nombreux employeurs potentiels dans un court laps de temps afin de lancer un vaste réseau. La création de lettres de motivation augmente le travail requis pour chercher du travail. Si un demandeur d'emploi essaie de gagner du temps en utilisant la même lettre de motivation pour toutes les candidatures, celle-ci peut devenir contre-productive en communiquant des messages génériques impersonnels.
Avantages
Les avantages des lettres de motivation l'emportent sur les inconvénients dans diverses situations. Dans le bon contexte, une lettre de motivation bien pensée peut véhiculer une image de professionnalisme et faire bonne impression. Les lettres de motivation peuvent renforcer votre intérêt pour un poste et manifester votre attention aux détails et votre motivation interne.