Table des matières:
- Impatience
- Difficulté à parler à de grands groupes
- Compétences en communication écrite
- Quoi ne pas dire
Pour certaines personnes, demander à un intervieweur de lui décrire sa plus grande faiblesse est la partie la moins préférée de l’entrevue. Les recruteurs ont tendance à poser la question afin de déterminer la conscience de soi du candidat et de déterminer s'il pourrait éventuellement être un bon candidat pour le poste. Vous devez préparer la question à l’avance, adapter votre réponse au poste pour lequel vous postulez et proposer votre plan pour éliminer votre faiblesse.
Impatience
La patience est une qualité souhaitable pour un enseignant de jardin d'enfants, vous ne voudrez donc peut-être pas admettre qu'elle manque de qualité si vous postulez pour ce poste. Cependant, si vous espérez obtenir un emploi en tant que superviseur de la logistique, vous pourrez peut-être en faire un attribut souhaitable. Par exemple, vous pouvez expliquer que vous avez tendance à être impatient avec vos collègues qui ne prennent pas leur travail au sérieux et ne respectent pas les délais en raison de leur procrastination. Vous pouvez également expliquer que vous avez suivi des cours de gestion pour vous aider à apprendre à motiver plus efficacement les membres de l'équipe.
Difficulté à parler à de grands groupes
Si le poste implique la présentation de séminaires, cette faiblesse serait problématique. En revanche, ce n’est pas une faiblesse qui serait particulièrement préjudiciable à la plupart des professions. C'est également une faiblesse à laquelle l'intervieweur peut faire référence. Mentionnez que vous poursuivez activement un cours d'art oratoire pour vous aider à surmonter votre faiblesse.
Compétences en communication écrite
Bien que ce soit une mauvaise réponse si le poste implique la rédaction de communiqués de presse, de nombreux rapports ou de manuels de politiques, cela peut être une bonne réponse pour un poste technique. Expliquez que vous estimez qu'il vous faut trop de temps pour rédiger une lettre, par exemple, parce que vous voulez vous assurer de couvrir tous les points à fond. Pour un travail dans lequel l'attention aux détails est essentielle, cette faiblesse peut être perçue comme une force souhaitable. Expliquez que vous avez récemment terminé un cours en communication d'entreprise qui, à votre avis, s'avérera utile.
Quoi ne pas dire
N'offrez pas de faiblesses pouvant compromettre vos chances de recevoir une offre d'emploi. Ne dites jamais à un intervieweur que votre plus grande faiblesse est que vous êtes habituellement en retard, que vous êtes accro au jeu en ligne ou que vous avez un problème de contrôle de la colère. Évitez les réponses trop utilisées, comme dire à l'intervieweur que vous êtes un perfectionniste ou un bourreau de travail. Ne réponds pas que tu n'as aucune faiblesse; l'intervieweur saura que ce n'est pas vrai. De même, répondre que vous ne pouvez pas penser à une faiblesse suggère que vous ne vous êtes pas préparé de manière adéquate pour l'entretien.