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Si vous recevez un congé de maladie de votre employeur, les taxes sont simples. Les indemnités de maladie sont des salaires, elles apparaissent donc sur votre W-2 et vous les déclarez avec le reste de votre salaire. Le traitement des taxes sur les indemnités de maladie versées à un tiers - les prestations de votre compagnie d'assurance - est plus délicat. Parfois, c'est taxable, parfois non.
Le briser
Si vous avez payé vous-même toutes les primes d’assurance, les versements à des tiers ne sont pas imposables. Cela s’applique même si vous avez acheté la police auprès de votre employeur. Tous les indemnités de maladie sont imposables si votre employeur a acquitté les primes. Si vous et votre employeur divisez les primes, la fiscalité est également fractionnée. Si vous payez, par exemple, 40% des primes, 60% des indemnités de maladie sont imposables. Vous le déclarez avec votre autre revenu imposable sur votre formulaire IRS 1040.
Plans de cafétéria
Les régimes de cafétéria offrent aux employés la possibilité de dépenser des dollars avant impôts sur un ensemble d'avantages, tels que l'assurance maladie ou l'aide à l'adoption. Si vous choisissez une assurance maladie, les prestations de maladie sont exemptes d'impôt si votre employeur inclut les primes dans votre revenu, car l'IRS les comptabilise au fur et à mesure que vous payez les primes. Si l'employeur exclut les primes de votre revenu, vous payez la totalité de l'impôt sur les prestations, y compris les congés de maladie, car vous n'avez pas payé la prime. Vous ne payez toujours pas pour des prestations qui ne font que rembourser des factures médicales.