On plaisante, mais la génération du millénaire fera vraiment des compromis sur le montant de son salaire si une entreprise complète bien ses salaires. Que ces avantages valent toujours le salaire bloqué est une autre histoire.
Cette semaine, une nouvelle analyse des données du Bureau of Labor Statistics fédéral a montré que seulement 68% de la rémunération totale des travailleurs provient désormais des salaires et traitements. En 2000, ce nombre était de 72,5, un maximum. Le reste concerne tous les avantages, qu'il s'agisse d'un abonnement à un centre de conditionnement physique, d'un programme de bien-être, de nourriture gratuite ou même du remboursement de nos prêts étudiants. De plus, nous voulons ceci: Selon les rapports de MarketWatch, 88% des employés auraient un emploi mieux rémunéré contre des horaires flexibles, une meilleure assurance maladie, etc.
L'une des tendances générationnelles en cours parmi la génération du millénaire est notre volonté de travailler pour une entreprise qui correspond à nos valeurs. Lorsque nous disons dans les sondages que nous accepterions une réduction de salaire pour nous sentir mieux dans notre carrière, de bons avantages pourraient être à la fois un avantage salubre et un facteur atténuant. Toutefois, si cela vous convient, assurez-vous que votre employeur n'obtient pas simplement votre travail et votre temps, au meilleur prix. Seulement 2,9% des coûts de main-d'œuvre en 2017 provenaient de l'augmentation des salaires. Pour ceux qui reçoivent des bonus uniques, c'est bien, mais ce n'est que 12,7% de la hausse des coûts de main-d'œuvre.
Il existe des moments optimaux pour demander une augmentation et vous pouvez le planifier et le programmer. Si votre employeur hésite, envisagez de demander des augmentations supplémentaires, qui se sont avérées efficaces pour que votre propre satisfaction reste supérieure à celle d'une augmentation importante unique. Battez-vous tôt et souvent pour obtenir un bon salaire - les avantages vous permettront d'améliorer votre qualité de vie, mais plus d'argent peut en garantir plus.