Vous savez peut-être le véritable sens de l'aggravation lorsqu'un responsable du recrutement vous demande un casse-tête lors d'un entretien d'embauche. Ils ne sont pas illégaux, mais parfois, ils se sentent comme ils devraient l'être. Après tout, personne ne se soucie vraiment du nombre de fenêtres à New York, surtout s’il s’agit d’une estimation approximative. Cela dit, il s'avère que la raison pour laquelle ces questions ont été posées est beaucoup plus sombre.
Un trio de psychologues publiant dans la revue Applied Psychology vient de publier une étude sur ce que différents types de questions d’entrevue révèlent au sujet de la personne qui le leur demande. Plus de 730 participants ont répondu à une variété d’invites d’entretien typiques, chacune divisée en trois catégories: "traditionnel (par exemple," Êtes-vous un bon auditeur? "), Comportemental (par exemple," Racontez-moi un moment où vous échoué '), ou casse-tête "(par exemple," Pourquoi les plaques d'égout rondes? "). Les réponses du casse-tête ne nous disent en gros rien sur le candidat. Ils révèlent cependant quelque chose sur l'intervieweur.
"Le narcissisme et le sadisme ont expliqué la probabilité d'utiliser des casse-tête dans une interview", écrivent les auteurs de l'étude. Selon un communiqué de presse, "les participants qui envisageaient de poser des questions lors de l'embauche d'un candidat étaient plus narcissiques, plus sadiques, moins compétents sur le plan social et croyaient plus fermement au pouvoir de l'intuition dans le processus de recrutement". En d'autres termes, ce ne sera probablement pas un endroit où il fait bon travailler.
Si vous avez la responsabilité d’interviewer les nouveaux employés, vous pouvez poser beaucoup de questions plus pertinentes qui vous en diront beaucoup plus sur les candidats. En ce qui concerne les personnes de l’autre côté de la table, ne paniquez pas: votre meilleur pari est votre option la plus facile, au final: restez authentique et vous devriez bien vous en sortir.