Comment mettre fin à une présentation d'entrevue

Dans de rares cas, un employeur potentiel peut vous demander de créer une présentation complète en guise d’exigence pour un entretien. Vous pouvez trouver cette situation un peu gênante, surtout si vous approchez de la fin de la présentation - une fin médiocre peut vous empêcher de courir. Prenez le temps de mettre au point une fin d’entrevue qui laissera une impression positive sur l’employeur.

Étape

Créez une dernière diapositive de présentation qui résume tous les points principaux que vous avez soulevés dans votre présentation d’entrevue. Par exemple, résumez ce que vous avez présenté à propos de votre expérience, des projets majeurs que vous avez réalisés dans le passé ou des préoccupations liées à l’industrie que vous estimeriez pouvoir aider l’entreprise à résoudre ses problèmes. Laissez cette dernière diapositive sur l'écran lorsque vous fermez.

Étape

Verbalise la diapositive de résumé et fournit une déclaration "décisive" pour mettre fin à l'interview. Une déclaration décisive est un tout nouveau détail qui ajoute au récit déjà convaincant que vous avez présenté au responsable du recrutement afin de conclure le contrat. Par exemple, si vous avez parlé de votre expérience en tant que photographe au responsable du recrutement, vous avez peut-être gagné un prix important du secteur pour votre travail photographique ou photographié un certain nombre de célébrités.

Étape

Terminez la présentation en exposant les deux ou trois principales raisons pour lesquelles vous souhaitez travailler pour cet employeur en particulier. Faites vos recherches et identifiez les reportages spécifiques ou les caractéristiques de l’entreprise que vous trouvez particulièrement intéressantes par rapport à vos objectifs de carrière. Il est sage de personnaliser votre présentation pour cet employeur spécifique plutôt que d'utiliser un discours à l'emporte-pièce.

Étape

Encouragez le responsable du recrutement à vous poser des questions sur la présentation s’il a besoin d’être clarifié. Une session de questions-réponses est généralement un moyen judicieux de mettre fin à la présentation, car elle peut créer un dialogue fluide entre vous et le responsable du recrutement, au lieu de poursuivre une conversation à sens unique.